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工厂罚员工钱合法吗
工厂罚款员工合法吗
答:
工厂罚款员工不合法
。劳动法提倡用人单位不能仅仅为了处罚职工就订立规章制度,而应当依据劳动法依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。劳动者如有一般性违纪情况,应主要通过批评教育等来解决。如职工严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的,用人单位可以依法解除其劳动合同。公司对员工...
工厂罚员工
的钱属于
违法吗
答:
法律主观:单位罚员工的钱不合法
,这种行为属于克扣工资,如果被罚款的,劳动者可以向劳动保障监察部门投诉,劳动保障行政部门会责令用人单位责令限期支付克扣的工资,限期不支付的,加付赔偿金。法律客观:《劳动保障监察条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的...
工厂
乱
罚款违法吗
答:
一、
工厂乱罚款违法
吗1、工厂乱罚款违法。被乱罚的员工可以申请劳动仲裁,要求赔偿经济补偿金。被乱罚款者可以去劳动局投诉,积极维护自身的合法权益。工厂乱罚款不仅影响员工利益,同时还影响工厂声誉,损人害己,得不偿失。2、法律依据:《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损...
工厂
对
员工罚款合法吗
答:
公司可以对员工进行罚款
。如果公司的规章制度是依法订立的,并且经公示或者直接告知员工的,公司可以根据具体的规章制度对员工进行罚款,但罚款的原因和数额必须合法合理。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在...
工厂罚员工
的钱属于
违法吗
答:
工厂罚员工的钱属于违法原因如下:1、因为有相关的法律规定
,行政执法机关才可以对公民的违法行为进行罚款,而公司并不属于行政执法机关,因此公司是没有权利对员工罚款的;2、员工工作时出现过错,公司想要处罚员工的,可以在劳动合同中约定员工未完成劳动定额或承包任务,公司可以发放最低工资或者要求其赔偿...
工厂
有
罚款
行为
合法吗
?
答:
工厂
有罚款行为是不
合法
的。工厂乱罚款是
违法
的,被乱罚的员工可以申请劳动仲裁,要求赔偿经济补偿金。被乱罚款者可以去劳动局投诉,积极维护自己的合法权益。工厂乱罚款不仅影响员工利益,同时还影响工厂声誉,损人害己,得不偿失。法律分析不合法,厂里乱
罚款员工
可以去劳动局投诉。申请支付赔偿金。企业...
厂里
罚款违法吗
?
答:
厂里
罚款
属于
违法
行为,厂里没有权利克扣劳动者工资。可以向有关部门起诉,维护自己
合法
权益。企业是不能对
员工
进行罚款。但若员工若在工作中给公司造成经济损失,公司是要求员工承担经济赔偿责任。法律分析厂里罚款是违法行为,可以提起劳动仲裁委员会申请劳动冲裁追究用人单位民事责任:用人单位克扣或者无故...
劳动法有没有规定
工厂
不可以对
员工
进行
罚款
?
答:
工厂
单位没有
罚款
的权利,没有法律依据。罚款,是行政
处罚
手段之一,是行政执法单位对违反行政法规的个人和单位给予的行政处罚。需要行政执法单位依据行政法规的规定,作出处罚决定即可执行。法律分析法律并未明文规定企业罚款权,并对适用的情形、程序、罚款额幅度进行严格规制的情形下,承认企业罚款权不利于...
工厂
对
员工
现金
罚款合法吗
答:
一、
工厂
对
员工
现金
罚款合法吗
1、工厂对员工现金罚款不合法。员工因为自己的过失给用人单位造成经济损失的,用人单位可以将赔款从劳动者工资中扣除。任何人不得以任何形式向劳动者罚款。2、法律依据:《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求...
工厂罚款
扣工资
合法吗
答:
罚款属于行政处罚手段之一,而公司不属于行政机关,所以不能对
员工罚款
。员工工作时出现过错,公司想要
处罚员工
的,可以采取以下办法:1、在劳动合同中约定员工未完成劳动定额或承包任务,公司可以发放最低工资。不过这里要注意的是,员工未按约定完成工作任务,公司发放最低工资时,不能低于当地最低工资标准。
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