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工厂转让工人能拿到赔偿金吗
工厂转让
员工
能得到
什么
赔偿
答:
工厂转让,老员工被辞退,
可以得到补偿
。变化合同主体,算单方终止劳动合同,根据劳动法支付相应的补偿金。 【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,...
工厂转让
,员工有
赔偿金吗
答:
变化合同主体,算单方终止劳动合同,根据劳动法支付补偿金
。根据《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区...
工厂转让
,
工人能得到赔偿吗
答:
1.如果公司没有撤销,原劳动合同继续履行。如果公司搬到应城,你们不愿在该地工作,属于重大情况变化,
双方可以解除劳动合同,单位承担经济补偿金
。2.过去的年休、社保问题,可以向单位交涉,如果离职,可以请求一并解决。商议不成,可以在汉申请劳动仲裁。
工厂转让
,员工有没有
赔偿金
答:
只是股权转让,不是辞退员工,
这种情况是没有赔偿的
。
劳动合同法关于
工厂转让
后,签订了无期限劳动合同的员工该怎样
补偿
...
答:
那么走了这些程序,
他是可以裁员的
,即使裁员,也要优先留用无固定期限合同的员工。假如还是被裁了,那么可以要求工作过一年补偿一个月工资进行补偿,最多补偿12个月工资。第三,如果他解雇不合法,还强行解雇,那么你可以要求按照工作年限来支付双倍的经济补偿金来赔偿你。
工厂转让
不让员工知道,那员工利益如何维护,又没签劳动合同
答:
1、首先与原公司协商,解除劳动合同,按照已在职年限,每年折抵一个月的薪资,给离职
补偿金
。2、其次新公司继受原公司股权或业务,应该按照原合同内容履行。3、最后员工可以要求继续履行劳动合同,或领取相应的
赔偿金
。
工厂转让
,我该怎么讨回工资?急!!!
答:
可以的,你可以要求其支付加班工资(你自己必须有证据表明加班的事实)还可以要求支付劳动
经济补偿
(每工作一年补一个月的工资,不超过12个月),即使你和公司签署了上面你所说的协议,仍然可以要求予以支付,因为这样的协议是无效的。你可以向公司所在地劳动仲裁机构申请仲裁。以维护你的合法权益。
工厂
倒闭了该怎么办?
答:
主要的
补偿
是:医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据,无法申请工伤认定,可以先申请劳动仲裁确认与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后,再申请工伤认定。法律依据《...
在厂里干了三年多,合同还没到期,
工厂转让
了,要我改签合同,我不想签了...
答:
你好,这种情况,如果单位没有调动你的工作岗位及降低薪资的话,你主动不签合同申请离职的话,是没有经常
补偿金
的。
在厂里工作6年没有买养老保险,现在
工厂
面临
转让
,我们怎样要求
赔偿
。
答:
两种方式:找用人单位协商
补偿
金额,不过相信走正规社保程序,
工厂
一般也需要您自己先将六年的个人需缴纳的养老金部分补充完整,这至少在1万元以上。这个得可实施性比较差。非正规程序,就是和工厂直接协商,看工厂会不会一次性补偿您一笔钱了。要是协商不成就走仲裁即可。这类仲裁一般需要6个月左右的...
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