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工厂过年押工资违法吗
工厂压工资
一个月
合法吗
答:
工厂压工资一个月是不合法的行为
,违反了劳动合同的约定和法律规定。劳动者应当了解自己的权益,要求用人单位按时足额支付工资。如果用人单位存在压工资的行为,劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无...
工厂压
一个月
工资合法吗
答:
1、压工资是为了限制员工跳槽,这种情况下是不合法的
。2、但要是公司章程中有这方面的规定,同时该规章制度也是合法有效的,那么对员工就有约束力,并且这样的规定也不是出于限制员工的目的,那么就不能认为是违法。 一、工厂压一个月工资合法吗公司压员工一个月工资分为两种情况:1、如果单位压你的...
工厂
法定节假日放假扣
工资违法吗
答:
法律分析:违法
,应当属于未足额支付工资的劳动纠纷。可以劳动监察,也可以直接劳动仲裁,也可以直接向法院申请工资支付令。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一...
请问
工厂
有权利在
过年
的时候压扣员工
工资吗
?如果
新年
不去就会被吃了...
答:
无权
。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。但是工厂可以不发奖金,在过年之后来上班在领取
工厂压工资
压多久
合法
答:
一、工厂压工资压多久合法1、
工厂压工资压不超过三十天合法
。工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资,可以起诉。2、法律依据:《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,...
工厂压工资
一个月
合法吗
答:
工厂压
一个月工资是否
违法
分为以下情况:1、
压工资
是为了限制员工跳槽,这种情况下是不
合法
的。2、但要是公司章程中有这方面的规定,同时该规章制度也是合法有效的,那么对员工就有约束力,并且这样的规定也不是出于限制员工的目的,就不能认为是违法。遭遇用人单位拖欠工资的,劳动者维权方式如下:1、...
工厂
上班压一个月
工资合法吗
答:
法律分析:公司压员工一个月
工资
,如果用人单位与劳动者约定次月结算工资,则不
违法
,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。公司压员工一个月工资分为两种情况:一、...
在
工厂
上班,年底压一个月
工资
,第二年没来上班,就不发工资,算
违法吗
?
答:
肯定是
违法
的
工厂
放年假期间!也是工厂发工资时间!不发
工资违法吗
答:
如果老板迟发
工资
,而不是不发,员工有权举报,劳动部门将责令企业支付劳动者工资。根据《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者
合法
权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:(一)克扣或者无故...
工厂压
两个月
工资合法吗
答:
工资压
两个月不
合法
。公司压劳动者两个月的工资是不合理行为,是不合法的,公司支付工资的周期不能超过一个月。以限制劳动者的离职转投其他公司或作为押金或其他任何事由为理由压两个月工资的,劳动者均可向当地的劳动监察大队申诉。公司故意拖欠工资会被怎样处罚,具体如下:1、由劳动行政部门责令限期...
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