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工资不上调违法吗
单位一直不涨
工资违法吗
答:
法律分析:不违法
。企业单位工资分配,由用人单位遵循按劳分配、同工同酬原则和最低工资保护制度,根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。因此,公司虽然不加工资,但是,只要不违反劳动合同约定和当地最低工资标准规定,不违反公司本身依法制定的工资分配办法,就...
江苏省基本
工资
调整,单位不调整
违法吗
答:
法律分析:违法
,最低工资标准为强制性标准,企业发放工资的不能低于最低工资标准。法律依据:《最低工资规定》 第四条 县级以上地方人民政府劳动保障行政部门负责对本行政区域内用人单位执行本规定情况进行监督检查。各级工会组织依法对本规定执行情况进行监督,发现用人单位支付劳动者工资违反本规定的,有权...
公司不涨
工资
是否
违法
答:
公司不涨工资不违法
,如果您的工资低于当地的最低工资标准,可以到当地劳动局申请劳动争议仲裁。否则,并不违法,也不违规,没有人会管的。用人单位给员工开出多少工资是用人单位说了算的(但必须满足不低于当地最低工资标准)。员工工资标准由用人单位与劳动者约定,双方平等协商确定,劳动部门和法院均不...
如果公司给所有的员工加
工资
,不给你加工资算
违法吗
?
答:
原则上来讲,
只要薪资调整政策合法,没有侵犯员工合法权益, 那么公司的调薪行为在法律上是没有硬性规定的
。企业有根据自身的经营状况、员工的评价或者考核标准进行调薪的权利。
公司突然降低
工资违法吗
?
答:
法律分析公司突然降职降薪调整岗位必须具有充分的理由,否则就不合法。这属于重大劳动合同的变更。变更劳动合同主要条款须签订变更合同,明确工作岗位或者工作内容,
薪酬
、工作地点等。降低员工
工资
,是否合法要看情况:1、用人单位单方给劳动者降工资的做法是
违法
的。2、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,...
公司某些岗位五六年不涨
工资
合法吗?
答:
你好,
没
有法律规定工作五六年都不涨
工资
属于
违法
的。加不加完全是企业行为,法律法规不会干涉,所以没有人可以帮你,只有和单位协商。遇到这种情况你可以向公司提出加薪要求或者离职。
地区最低
工资
涨了,公司没有涨调整后的最低工资,公司
违法吗
?_百度...
答:
用人单位必须是坚持最低工资低线,否则,是
违法
行为。如果用人单位的
工资不
低于最低工资标(不低于所在地的最低工资标准),社平不资长了用人单位不涨工资标准不违法
工作十年公司不给涨
工资
了是否
违法
?
答:
工作10年,公司不涨
工资
是
不违法
的,但是比较违反公司的一些规定吧,嗯,你可以直接和领导谈,我直接和老板谈提出要涨工资的需求。
工作量增加
工资
却不加这样会违反劳动法吗
答:
不
违法
。在工作期间内,工作量的大小是由工厂定的,劳动法只保护在超出工作时间和不给工人工钱的范围内有效。如果是属合理的工作内容和工作量,不应该拒绝;如果增加的工作量明显超出了与员工约定的工作范围或工作量,则可以拒绝。法律分析目前劳动法对于工作量增加是否增加
工资
,并没有明确规定。但可以从...
公司降低员工的
工资
是不是
违法
行为
答:
公司降
工资
是不合法的。公司和劳动者都有按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务的责任,公司降工资属于不按约定履行劳动合同的违约行为。并且未经员工同意的,降工资属于擅自变更劳动合同,该变更行为不产生法律效力。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条:用人单位与劳动者应当按照劳动合同的...
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