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工资不对找人事还是财务
为什么公司员工一旦对自己的
工资
,提成有问题不去
人事
行政部门的呢?反而...
答:
你的想法是对的
。财务人员按工资表发放工资。环节仍可能出错,但可能性较小。你应告诉他们,为什么不要去财务部,而去人事部门的原因。工资表是根据车间报上的出勤,完成产品的工时,质量,套用工资奖金考核制度编制的。财务人员负责交纳个税,计算实得工资。那么多环节,是由可能出错。还有,员工个人对工...
对
工资
有异议或者问题,应该问
财务还是
办公室发工资的人?
答:
如果是财务部负责计算工资,那么你就找财务部
。如果是行政部负责计算工资,你就应该找行政部把工资更改过来,然后再转交给财务部,给你补发工资。
如果感觉
工资不对
该找哪个部门
答:
一般都是找财务部门
,核算和发工资都是财务
关于
工资
的问题的是应该向
财务
部咨询
还是人事
部呢
答:
人事
部。
公司发
工资是人事
和
财务
核对吗?会有工资单但是工资漏发或忘发的现象吗...
答:
一般来说,
公司发放工资时需要经过人事和财务的核对
。人事部门主要负责核对员工的出勤情况、请假情况、考勤记录等,确定每个员工的实际工资数额,而财务部门则负责具体的发放工作。在核对过程中,会考虑员工的基本工资、绩效工资、奖金、补贴等多个方面,确保工资的正确性和公平性。尽管工资单是经过核对的,...
在公司里,
工资
少发这件事儿,是应该
找财务还是找人事
呢?
视频时间 00:25
工资
少算了找谁?
答:
工资
少算了应该
找财务
管理人员,希望对你有帮助,接下来,我会详细说说财务。首先:财务泛指财务活动和财务关系。前者指企业在生产过程中涉及资金的活动,表明财务的形式特征; 后者指财务活动中企业和各方面的经济关系,揭示财务的内容本质。因此,概括说来,企业财务就 是企业再生产过程中的资金运动,体现...
4s店
工资
异常应该
找财务还是
行政
答:
应该找造
工资
的
人事
专员,如果他那儿没问题,再
找财务
。
工资
到底应该
是财务
部门算
还是人事
部门算?有什么依据吗
答:
人力资源
管理的六个模块包括绩效管理和薪酬管理,它们与
工资
的具体核算有关。此外,
人事
部门还将在一些大型正规企业设立
薪资
专员职位,计算工资。一般来说,小公司的人员配置可能并不完美,一些
财务
人员也会做工资核算的工作。一般来说,人事部对员工进行绩效考核、考勤等工作。在制定详细的工资单后,财务部...
工业岗位
工资
少发应该去那个部门找?
答:
工资
发少了应该去问人事部门,一般公司都
是人事
部门核算工资,算好的工资表给
财务
,财务部门负责发放。
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