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工资保密协议是否违法
工资保密协议是否违法
答:
法律分析:违法
,法无明文规定的情况下,制定薪酬保密条款,是用人单位与劳动者依自由意志协商的结果,只要双方公平自愿、制定程序合法有效,应当受到法律的保护与尊重。 但是,违反公司工资保密制度,并不属于劳动合同的根本违约,用人单位就此解除劳动关系则应认定违法。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 ...
薪资保密协议
合法吗
答:
法律分析:这种行为是不合法的
,在法律上是没有理的。公司员工应当享有知情权。包括了解公司员工手册、相应的制度、相应的酬劳分配制度,什么岗位享受什么样的工资待遇,这些都应该是公开透明的。保密协议的内容应当是涉及公司商业机密方面的内容,而不是针对员工薪资分配制度。法律依据:《中华人民共和国劳动...
公司让员工签订
工资保密协议
合法吗
答:
法律分析:法律对公司员工薪资是否保密没有规定
,公司与员工之间签订公司员工薪资保密协议,没有违反法律的强制性规定,只要是双方自愿的,该协议有效。法律依据:《中华人民共和国刑法》 第二百一十九条 有下列侵犯商业秘密行为之一,给商业秘密的权利人造成重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者...
已离职员工,离职后公布
薪资违法
吗?
答:
不违法
,所谓的工资保密协议是没有法律依据的,是无效的。
公司以泄露个人
薪资
违反
保密协议
员工手册为由对我进行辞退,我该怎么...
答:
但如果说员工把自己的工资告诉了其他的同事,而且还跟其他的同事商量工资的话,那么,
这就是属于违法的公司的保密协议
。一般保密协议上面都明确的指出,违反了之后会有什么样的后果?如果公司的要求是违反了之后需要辞退员工,并不发员工的工资,那么我们也没有任何的办法了。二、关于公司签订的保密协议。...
公司以泄露个人
薪资
信息违反
保密协议
员工手册为由对我进行辞退,这
违法
...
答:
并不
违法
。如果你之前阅读了公司
保密协议
员工手册里面的内容,也知道了这项规定,这样在知情的情况下公然泄露个人
薪资
信息,那么公司是有权利对你进行辞退的。依据劳动合同法第三十九条规定,若是员工泄露
工资
或者打听其他同事工资,严重违反了企业的规章制度,那么企业是可以解除劳动合同的。这个并不违法。社会...
公司实行
薪水保密
的原因有哪些?
薪酬保密
的规定,到底合不合法?_百度知 ...
答:
公司是与员工协商一致并在实施过程中没有违背同工同薪的原则的话,
薪酬保密
制度是合法的,但若公司滥用职权实行同工不同酬的话就属于
违法
行为。三、员工违反薪酬保密制度,公司能否处罚 1、首先,用人单位的规章制度
是否
有明确规定,规章制度是否经过民主程序制定,员工是否签收?2、其次,员工的行为给是否...
辞职后老板要我写保证不泄露公司机密才把
工资
给我他的这种做法
违法
吗...
答:
我觉得并不
是违法
,因为只是签写
保密
条例,而且是公司的,这个理由很恰当的。所以,我觉得这样做没什么不对。
您好
保密协议
内容包含
工资
合同,但是作为公司无理解雇的证据提交给劳动仲...
答:
当然不算,可以作为证据提交给劳动仲裁委员会。
保密协议是
劳动合同法规范的内容,属于劳动关系的范畴。
泄露
工资
算违反
保密协议
吗
答:
观点2:如果用人单位和劳动者之间签订过
薪酬保密
的约定,那么用人单位有权禁止劳动者之间讨论薪资待遇。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,...
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