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工资加绩效都要算社保吗
绩效
部分
需要
交
社保吗
答:
法律分析:具体情况具体分析。
包不包含绩效工资取决于当地社平工资
。因为社保缴费基数一般需要结合工资标准和当地最低社平工资,如果工资水平高于最低社平工资则按照工资标准执行,包括绩效工资。如果工资水平低于最低社平工资,则按照最低社平工资执行。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第五十四条 用...
绩效工资要
不要交
社保
答:
绩效工资是不纳入缴纳社保计缴部分的
,缴纳社保计缴是按平时工资计算的。绩效跟工资是两回事,绩效是不会拿来缴社保的,只有工资这部分才拿来缴社保,而且是按照你工资的高低来交的。具体情况具体分析。包不包含绩效工资取决于当地社平工资。因为社保缴费基数一般需要结合工资标准和当地最低社平工资,如果工...
社保
基数包括
绩效和
奖金吗
答:
法律主观:1、
社保
基数中的年度月平均
工资
包括奖金。2、职工月平均工资收入按国家统计部门规定的工资总额项目
计算
,包括工资、奖金、津贴、补贴等货币工资收入。也就是员工每月所拿到的所有的现金
都要
作为社保缴费基数1、养老保险费:单位缴纳20%,个人缴纳8%。2、失业保险费:单位缴纳2%,个人缴纳1%。3、...
绩效工资需要
纳入
社保
基数吗
答:
绩效工资不会算入五险一金的基数
,五险一金要缴纳的金额是根据基本工资算的。绩效工资不会算入五险一金的基数,五险一金要缴纳的金额是根据基本工资算的。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,具体包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险及住房公积金。一般五险一金缴纳...
绩效工资要
不要交
社保
答:
法律分析:
需要
依据具体情况具体分析。
绩效工资要
不要交
社保
,取决于当地社平工资。社保缴费基数一般需要结合工资标准和当地最低社平工资,如果工资水平高于最低社平工资则按照工资标准执行,包括绩效工资。如果工资水平低于最低社平工资,则按照最低社平工资执行。法律依据:《中华人民共和国
社会保险
法》第...
绩效
扣五险一金吗
答:
法律分析:五险一金不一定是从底薪里扣除,其个人缴纳部分是从工资里扣除的。通常情况下,员工的工资的组成包括底薪、提成、
绩效工资
等,而且这些工资一般是一起发放。法律依据:《中华人民共和国
社会保险
法》第四条 中华人民共和国境内的用人单位
和
个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录、个人权益记录,...
绩效工资
也是
要算
到
社保
缴费基数里的吗
答:
社会保险
基数简称
社保
基数,是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定,一般按月平均工资的60%到300%之间确认,员工的
绩效工资
也是工资收入的一部分,所以也应该计入到社保缴费基数。
基础
工资和绩效
工资怎么算五险一金
答:
其
计算
方法为:住房公积金=工资×7%(个人交纳比例)+工资×7%(单位交纳比例)。五险一金不一定是从底薪里扣除,其个人缴纳部分是从工资里扣除的。通常情况下,员工的工资的组成包括底薪、提成、
绩效工资
等,而且这些工资一般是一起发放。工资越高则
社保
缴费基数越高,工资越低则社保缴费基数越低。...
绩效工资算
入五险一金基数吗
答:
绩效工资
是否算入保险基数绩效工资不是底薪,所以不算在五险一金的缴纳基数中。绩效工资就是跟个人工作结果挂钩的,同时也是动态的。绩效奖金是工因为绩效出色给予的奖金,也是动态的。绩效不仅是你的收入,更是你对工作的责任
和要
完成的目标,也是将来你升职加薪的工作能力,工作态度的参考数据之一。绩效...
绩效工资算
入五险一金基数吗
答:
法律分析:
绩效工资
不算底薪。1、
社保
基数中的年度月平均工资包括奖金。 2、职工月平均工资收入按国家统计部门规定的工资总额项目
计算
,包括工资、奖金、津贴、补贴等货币工资收入。也就是员工每月所拿到的所有的现金
都要
作为社保缴费基数 。法律依据:《
社会保险
费申报缴纳管理规定》第八条 用人单位应当自用...
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