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工资和工资条不符
工资和工资条
上的金额不一样
答:
一、核对
工资条
与合同 首先,员工应该核对工资条上的金额与劳动合同中约定的工资是否一致。劳动合同是双方约定的工资标准和支付方式的重要依据,如果工资条上的金额与合同
不符
,员工可以提出质疑并要求解释。二、考虑各种扣款和补贴 工资条上的金额可能会因为各种扣款和补贴而有所变动。例如,个人所得税、社...
劳务合同上写的
工资和工资条
上的
不一致
违反劳动法么
答:
劳务合同上写的工资和工资条上的不一致违反劳动法
。劳动合同上的工资与工资条上的不一致,通常情况下,如果实际支付的工资低于劳动合同约定的工资,应以劳动合同约定的工资为准;反之,如果实际支付的工资高于劳动合同约定的工资,则以实际支付的工资为准。用人单位在支付工资时应向劳动者提供工资清单。如果...
工资条
和实发工资对不上
答:
法律分析:资条与实发工资不符,员工要弄清原因,
工资条上的数包括个税,扣除的五险一金,而实发工资不包括上述
。如果真的不符,违反了财务制度,而且违反税法,涉嫌偷税。公司违反了财物制度,员工应该把这个事情反应给上级领导或劳动局,让其纠正错误,这样才能保护劳动者的权益。法律依据:《中华人民共...
工资条
和实际
工资不符
犯法吗
答:
法律分析:工资条和实际工资不符不犯法,但是违法
。合同与实际不符是违法的。 如果劳动合同中约定的工资金额与实际发放的金额不符,劳动者就要注意收集证据,可以直接向当地的劳动部门反映,或者直接申请劳动仲裁。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工...
工资条
和实发工资少50元
答:
法律分析:一般情况下,实际到账的工资要扣除五险一金和个人所得税,会与实发
工资不
一样。若不是此原因导致,可联系所属公司财务人员核实。问一下扣的哪些项目以及因为什么原因扣的,如果是属于无理由乱扣就是公司的过错,公司应该负责并补上多扣的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 ...
合同
工资与
实际
工资不一致
工资条
体现实际工资,能作为工资证据吗
答:
合同
工资与
实际工资
不一致
工资条
能不能体现实际工资,要看公司对工资条的真实性认不认可;一、如果工资条上盖有公司的公章的话,工资条是可以作为证据的;二、如果工资条没有盖章,如果用人单位否认的话,是不能作为证据的;
工资条
为什么比实际发的要少
答:
法律分析:因为公司为了少付保险费、加班费,以及工伤出现的赔偿而选择写少一点。可以按劳动合同数缴纳社保,五项社会保险用人单位一般缴纳比例为
工资
的三分之一以上,你加班时,用人单位以劳动合同数的百分比来支付平时、休息日、法定节假日的加班工资。万一出现工伤,对劳动者的损害更大。法律依据:《中华...
劳动合同基本
工资和工资条不
一样
答:
第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。二、劳动合同写的
工资跟
约定的
工资不一致
有效吗...
工资条
和实发工资对不上
答:
实发比劳动合同少可要求补发,
工资条
与劳动合同
不一致
可要求更改。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资计算方法如下:1、日工资:月工资收入÷月计薪天数;2、小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时);3、月计薪...
想问问劳动合同上写的
工资和
我实际
工资不
一样,这种劳动合同合法吗?签...
答:
不合法的,如果实际工资少于合同规定工资, 且用人单位不予补足工资,劳动者一可以要求解除劳动合同,二可以向当地劳动管理部门投诉,三可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁,以此来维护自身合法权益。签订这样的合同会导致社保费用缴纳不符,工资收入少等情况。法律分析合同签订的
工资与
实际支付的
工资不符
,有...
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