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工资多发不退犯法吗
工资多发不退犯法吗
答:
法律分析:工资多发不退不算违法
。但属于不当得利,用人单位要求退还的,应当退还。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依...
工资多发
了5000
不退犯法吗
答:
法律分析:工资多发了不退可能犯法
。工资多发,用人单位要求退还的,应当退还,否则将会构成不当得利。没有合法根据,取得不当利益,造成他人损失的,应当将取得的不当利益返还受损失的人。法律依据:《中华人民共和国民法典》第九百八十五条:得利人没有法律根据取得不当利益的,受损失的人可以请求得利人...
公司
多发工资不
主动
退犯法
答:
法律分析:工资多发不退不犯法但是会构成不当得利
。得利人知道或者应当知道取得的利益没有法律根据的,受损失的人可以请求得利人返还其取得的利益并依法赔偿损失。法律依据:《中华人民共和国民法典》第九百八十五条 得利人没有法律根据取得不当利益的,受损失的人可以请求得利人返还取得的利益,但是有下列情...
工资多发
了6000
不退
会坐牢吗
答:
工资多发了不退可能犯法
。工资多发,用人单位要求退还的,应当退还,否则将会构成不当得利。【法律依据】:《中华人民共和国民法典》第九百八十五条得利人没有法律根据取得不当利益的,受损失的人可以请求得利人返还取得的利益,但是有下列情形之一的除外:(一)为履行道德义务进行的给付;(二)债务到期之...
员工辞职不改退还
多发工资
属于
犯法吗
答:
拒不退回多发的工资属侵占,构成侵占罪
;侵占罪是指行为人将代为保管的他人财物非法占为己有,数额较大,拒不退还的;构成此罪的处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金。【法律依据】《刑法》第二百七十条将代为保管的他人财物非法占为己有,数额较大,拒不退还的,处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金;...
工资多发
了5000
不退犯法吗
答:
法律分析:
工资多发
了5000
不退犯法
,构成不当得利。拒不退回多发的工资,符合侵占罪构成要件的,涉嫌构成侵占罪。不当得利,是指没有合法依据,有损于他人而取得利益。侵占罪,是指以非法占有为目的,将代为保管的他人财物、遗忘物或者埋藏物非法占为己有,数额较大,拒不交还的行为。工资是指雇主或者...
老板
多发
200块,员工不还!
犯法吗
?
答:
违法,属于不当得利。离职后
工资多发不
退还,如果金额较小,通常用人单位不会予以追究,如果金额较大,用人单位可以到当地人民法院提起民事诉讼,要求劳动者支付不得当利。劳动者和用人单位存在劳动纠纷,可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。法律分析不当得利,法律专业术语。
公司发
工资
发多了没签合同
不退犯法吗
答:
公司发
工资
发多了没签合同
不退犯法
。公司
多发
了工资,劳动者不退回去是违法的。该项收入属于不当得利,劳动者应当及时退还给公司;否则公司可以通过协商、向人民法院起诉等方式来追回多发的工资。签合同需要携带以下资料:1、能证明当事人的主体资格的材料,如身份证明、营业执照、法定代表人身份证明等;2...
公司
多发
了
工资不
退回去违法吗?
答:
公司
多发
了
工资
,劳动者不退回去是违法的。该项收入属于不当得利,劳动者应当及时退还给公司;否则公司可以通过协商、向人民法院起诉等方式来追回多发的工资。【法律依据】《民法典》第九百八十五条得利人没有法律根据取得不当利益的,受损失的人可以请求得利人返还取得的利益,但是有下列情形之一的除外:(...
离职了
工资多发
了2000多
不退
可以吗
答:
法律分析:不可以,劳动者已经知晓情况,就应该退还
多发
的
工资
,这属于不当得利,用人单位有权要求劳动者退还多发的部分,如果劳动者拒绝退还,需要承担法律责任。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一百二十二条 因他人没有法律根据,取得不当利益,受损失的人有权请求其返还不当利益。第九百八十六条 ...
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