00问答网
所有问题
当前搜索:
工资少发下个月补发
工资
漏发当月能
补发
吗
答:
工资漏发的,劳动者应当请求用人单位当月补发工资,经协商后,也可以在下一个月补发工资
。但用人单位不能以“漏发”为由长期拖欠工资,否则,属于违法行为,劳动者可以向劳动监察保障部门投诉。【法律依据】《工资支付暂行规定》第七条规定,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日...
少发工资
可以下月
补发
吗
答:
一、少发工资可以下月补发吗
1、用人单位少发工资的,劳动者可以要求用人单位补发,如果协商一致的情况下,可以下个月补发
。 2、法律规定:《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第七十七条用人单位与劳动者发生劳动...
公司发给员工这个月的
工资少
了,说
下个月
再补回来,这么做合法吗?_百 ...
答:
可以的但是不合法,可以要求立刻补发
。不过一般公司都是到下个月补发的,反正你还在这家公司,就等下个月好了。如果觉得实在不行,那就和财务说明要求立刻补发即可。
漏
发工资下个月补发
合法吗
答:
漏发工资下个月补发不合法,具体如下:
1、根据规定工资应当按月发放。当月发放上月的工资是可以的,但是跨月就违法
;2、如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资;3、逾期不支付的,还要加付赔偿金;4、只要签订了合同,那么就还属于该公司员工,根据相关...
工资少发
了当月补还是下月补
答:
如果单位忘记支付劳动者的工资,他们可以在当月补发,或在经过协商后在下个月补发
。然而,如果单位故意拖欠劳动者的工资,劳动者可以向劳动行政部门进行举报。劳动行政部门有权责令单位在规定的期限内支付工资。如果单位逾期不支付,劳动行政部门将要求单位按照应付金额的50%至100%的标准向劳动者支付赔偿金。...
漏
发工资下个月补发
合法吗
答:
法律分析:漏
发工资下个月补发
不合法。根据规定,工资应该按月发放。当月发放上月的工资是可以的,但是跨月就违法;如果公司拖欠工资,拉怕冻着可以到劳动监察大队投诉。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。《国家统计局关于工资总额组成的规定...
工资少发
了
下个月补发
合理吗?
答:
工资少
了
下个月补发
不合理。根据我国《劳动法》工资应当按月发放。当月发放上月的工资是可以的,但是跨月就违法;如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金。只要你签订了合同,那么就还属于该公司员工,根据相关法律解释,不...
工资条里有一项
补发工资
指的是
答:
1.
补发工资
通常指的是对上
个月
未支付的工资进行补偿。2. 另外,补发工资也可能是由于工资调整,将增加的部分在下一个月发放给员工。
已经不在这个公司干了上
个月工资少发
了说等到
下个月补发
合理吗?
答:
合理的。建议还是先进行协商, 如果
下个月
不给
补发
,可以要求单位直接支付,不支付的,可以向劳动监察部门反映。法律分析如果流量远远低于保证精确度的最小流量,将导致无输出(如涡街流量计)或输出信号被当作小信号予以切除(如差压式流量计),这对供方来说都是不利的,有失公正。为了防止效益的流失,...
公司
少发工资
说
下个月补发
答:
法律主观:公司
少发工资
,劳动者可以向公司说明情况,要求其足额发放;如果公司向劳动者说明的理由合理,则劳动者可以采纳该理由;如果不合理的,则劳动者可以依法去劳动局举报、投诉、申请调解、仲裁。
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
工资漏发下个月补发合法吗
工资少发下月补发怎么算
工资没发对下个月补发合法吗
工资核算错误说下月再给补上
工资忘发了下月初能补发吗
少发了员工工资怎么补
公司少发工资下月补
工资少发了什么时候补
公司算错工资下月补发合法吗