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工资应该加上年终奖吗
平均
工资
算不算
年终奖
答:
平均工资计算时要加年终奖的
。年终奖和年终双薪,都是劳动法规定的工资项目的组成部分。平均工资应该包含综合保险、高温费、年终奖,法律依据是由国务院批准、国家统计局发布的《关于工资总额组成的规定》对企业的工资总额组成作了明确规定。工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(...
年终奖
会跟
工资
一起发吗
视频时间 00:57
月平均
工资
包括
年终奖金吗
答:
法律分析:在职职工平均工资包括年终奖
。工资总额由下列六个部分组成:1.计时工资;2.计件工资;3.奖金;4.津贴和补贴;5.加班加点工资;6.特殊情况下支付的工资。法律依据:《工资支付暂行规定》 第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。...
年薪包括
年终奖吗
答:
法律及法规保护的是工资,年终奖属于奖金性质
,也就是属于企业根据自己的情况决定是否发放的钱,如果企业没有在劳动合同中列明,即使没发,也没有责任。除此之外,年终奖是指行政机关、企事业单位等根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况以及下一年度的发展规划,向雇员发放的一次性奖金,...
年终奖
是否计入
工资
总额
视频时间 00:39
年终奖
算
工资吗
答:
法律分析:
年终奖
属于
工资
总额的组成部分,单位只要确定要给职工发放年终奖,则年终奖就是
应
发工资。法律依据:《关于工资总额组成的规定》 第四条 工资总额由下列六个部分组成:计时工资;计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况下支付的工资。
年终奖
包括
工资吗
答:
所以,
年终奖
属于
工资
,但是劳动合同中另有约定的除外。法律客观:《职工带薪 年休假 条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位
应当
保证职工享受年休假。职工在 休假期间享受与正常工作期间相同...
年终奖
是否计入上一年
工资
答:
法律分析:
年终奖
属于综合所得里的
工资
奖金,是要并入工资进行 申报,但目前有两种申报方式 一,选择一次性奖金计算年终奖方式,申报时填写一次 性奖金计算年终奖表格:2.选择综合所得缴纳个税申报 时填写综合所得表格 二两种方式年终奖的计算方法如下:1按全年一次性奖金计算 第一步无论当月工资是多少,先将...
年终奖
会和
工资
一起发放吗
答:
即只要劳动合同中约定了
年终奖
或是用人单位已制定发放年终奖的具体办法,且新进入、未满一年的劳动者确已付出相应劳动,用人单位就必须按约定或比例向其发放年终奖。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十六条
工资
分配
应当
遵循按劳分配原则,实行同工同酬。即只要劳动合同中约定了年终奖或是用人单位...
年终奖
算
工资
薪金吗
答:
年终奖
是用人单位根据全年经济效益和对员工全年工作业绩的综合考核情况而发放的一次性奖金,属于合法劳动报酬的范畴。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十六条
工资
分配
应当
遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条用人单位根据本单位...
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