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工资待遇方案怎么写
老板要我写一份
工资方案
,主要体现效益的,
怎么写
,请各位教教我...
答:
1.取前3——6月的数字,抓平均数确定基准值(也就是所谓的任务),如:任务值:1000件;2.在完成任务的情况下能拿到本月的基本
工资
(不低于当地最低工资);3.超出任务部分:每件加10元,如:甲做了1500件,本月工资为:基本工资+500*10;4.低于会务部分:每件扣5元(不超过本朋工资的20%)...
企业
工资
调整
方案怎么写
?
答:
1. 你要根据企业所在市场行情和企业的业务经营情况来相应制定
工资
调整幅度,企业要有一个内部预算,财务会计可以提供数据。2.工资基本上是刚性的,只能高不能低,当然,有些岗位要以绩效或者业绩为主,生产部门主要是和产量以及一次性合格率为主要因素,其他部门可以适当参考;3. 要组建一个部门负责人为...
公司高管
薪酬方案
有哪些?
答:
1.基本年薪 (1)以上年度实际年薪总额(基本年薪+绩效年薪)的60%~70%作为本年度基本年薪,按月核发。(2)基本年薪的初始核定以工作评价、劳动力市场价格、公司人力资源政策为基础。(3)新聘或新晋升的高层管理者基本年薪按公司现行标准核定。2.绩效年薪 (1)自然年结束后,根据考核评价结果核定...
薪酬
管理制度该
怎么写
啊!
答:
第四条
工资
包括:基本工资、岗位工资、技能工资、职务津贴、工龄工资、住房补贴、误餐补贴、交通补贴。第五条 固定工资是根据员工的职务、资历、学历、技能等因素确定的、相对固定的工作报酬。固定工资在工资总额中占40%。第六条 绩效工资是根据员工考勤表现、工作绩效及公司经营业绩确定的、不固定的工资...
谁能告诉我建筑公司"
工资
分配制度"
怎么写
?越具体越好!!!谢谢
答:
年薪=基薪+提成
薪水
(经营利润×提成比例) 1. 基薪按月预发,根据年基薪额的1/12支付; 2. 提成薪水,在公司财务年度经营报表经审计后核算。 第八条 实行年薪制职员须支付抵押金,若经营业绩不良,则用抵押金充抵。 第九条 年薪制考核指标还可与资产增值幅度、技术进步、产品质量、环保、安全等指标...
关于提高工人
待遇
的意见
答:
关于提高工人待遇意见的书写范文如下:尊敬的领导:最近,公司的工人们反映,由于生活成本的不断上涨,他们的收入已经无法满足基本日常开支,生活压力越来越大。因此,建议采取措施提高工人的
工资待遇
,以下是本人提出的具体
方案
。一、制定绩效考核制度 公司可以制定绩效考核制度,根据职工的表现和贡献来调整薪资...
销售人员
工资待遇
应该
怎么
制定
答:
个人
工资
=排序工资+( 该名次销量-最后一名销量)/ 该名次销量×(该名次排序工资-最后一名排序工资)该方法会使最后一名失去动力或者和前几名协同作弊。因为最后一名是没有惩罚,而其他人的间距工资是又建立在最后一名的基础上。5.坎级瓜分法 在以上介绍的几种方法中,不管销售员内部是
如何
努力,他们的...
工资
协议书
怎么写
答:
一、
工资
总额及其构成 工资总额元/月一基本工资元/月+技能工资元月+加班补贴元/月(或依劳动合同约定的加班费计算基数按实计算) + 工龄工资元/月,根据甲方
薪酬方案
规定及绩效考核情况,工资总额可以适当上下浮动。二、乙方的工资总额及其构成属于甲方非常重要的管理信息内容之一, 并经甲方采取保密昔施,...
薪酬
的设计
方案
答:
四级:总会计师、各(部)室主任,标准
月薪
l 200美元。 3一般职员为五级。 五级:一般职员,标准月薪1000美元。 第十七条职员的标准月薪包括下列项目: 1计时
工资
; 2计件工资; 3奖励工资(完成
方案
责任指标后核发的工资); 4各种津贴和补贴; 5经认可的其他项目。 第十八条职员的标准月薪不包括下列项目: 1奖金; 2加班...
绩效考核与
薪酬
管理设计
方案怎么写
答:
第一、在
薪酬
设计中加入对绩效的考核。将员工的薪酬在基本
工资
基础上加入绩效工资,其中基本工资是员工基本的保障,反应员工的基本能力及等级水平,绩效部分,针对不同任职等级的员工有不同绩效工资,具有一定的浮动性,这样可以有效调动员工积极性,将绩效考核与薪酬有机结合;薪酬部分发放一部分与绩效 第二...
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