00问答网
所有问题
当前搜索:
工资怎样算
一个月
工资怎么算
公式
答:
根据原劳动部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定:
月工资=月工资收入/月计薪天数小时工资=月工资收入/
(月计薪天数*8小时)月计薪天数=(365天-104天)/12月=21.75天出勤天数其实就应该是上面所说的“月计薪天数”,但已经剔除了法定节假日,这是不妥的;而且实际出...
工资怎么算
答:
工资应该按照方法来计算:劳动者的工资总额是其基本工资加上奖金、津贴和补贴、和其他的工资收入
;
日工资=月工资收入÷月计薪天数
;而小时工资则=月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。【【法律依据】】《关于工资总额组成的规定》第三条工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬...
薪资计算
的方式
答:
法律分析:薪资计算方式:
正算法:工资=月薪÷21.75×月计薪天数×(出勤天数比例)反算法:工资=月薪-月薪÷21.75x缺勤天数×
(出勤天数比例)月计薪天数=(月出勤天数 + 法定节假日天数)出勤天数比例= 21.75÷(当月应出勤天数+法定节假日天数)法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 劳动者在法...
工资
薪酬
如何计算
答:
【法律分析】一般企业员工工资应当按照法律规定的21.75平均工作日×实际工作日(即排除双休日)进行计算
。工资是指雇主或者用人单位依据法律规定,或行业规定或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬,工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在中国,由用人单位承担或者支付给员工的...
一般
工资
是
怎么计算
的呢?
答:
目前针对固定月薪制工资计算方法大致有以下三种方法:A:
(固定月薪/应出勤天数)
*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;B:(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天数)+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;C:固定...
工资怎么算
才正确的公式
答:
工资计算公式是:
当月工资=月薪-月薪÷21.75x缺勤天数×
(出勤天数比例)。出勤天数比例=21.75÷(当月应出勤天数+法定节假日天数)。举例说明 小编的月薪是5000元,7月有23个工作日,因为约会缺勤一天,出勤是22天,那么,我7月的月薪是多少呢。5000÷21.75×22×(21.75÷23)=4782.6元。也...
工资怎么算
才正确的公式
答:
律师解答
日工资:月工资收入÷月计薪天数
;小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时);月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天;月薪制工资=
(固定月薪/应出勤天数)
*实际出勤天数+固定月薪21.75/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/21.75/8*2*周末加班工时。法律依据《中华人民共和国劳动法》第...
国家规定
工资怎么算
答:
劳动法的
工资
的
计算
:一、日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数;二、小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时);三、月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资...
一般
工资怎么算
的?
答:
法律分析:目前针对固定月薪制工资计算方法大致有以下三种方法:A:
(固定月薪/应出勤天数)
*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;B:(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天数)+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;...
劳动法的
工资
该
怎么计算
答:
法律分析:《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付
工资
,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时。月计薪天数(365天-104天)÷12月=21.75...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
最简单的工资计算方式
怎么计算自己的工资
月工资怎样算
国家法定节假日三薪怎么算
公休4天底薪除以30还是26
怎样计算工资正确
员工工资薪酬计算公式
计算方法
月休4天工资是÷26还是30