00问答网
所有问题
当前搜索:
工资总额是实发工资吗
工资总额是实发工资吗
答:
法律分析:不是
,是指应发工资总额,各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。法律依据:《关于工资总额组成的规定》第三条 工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。第四条 工资总额由下列六个...
从业人员
工资总额是
应发还是
实发
答:
是应发工资,而非实发工资
。一、应发工资与实发工资的定义 应发工资是指根据用人单位与员工之间的劳动合同或相关规定,员工在一定时期内应获得的全部工资报酬,这包括基本工资、津贴、奖金、加班费等。它是计算个人所得税、社会保险费、住房公积金等费用的基数。实发工资则是员工实际收到的工资,即在应...
工资总额是
应发还是
实发
答:
工资总额是指应发工资,而非实发工资
。应发工资是根据个人劳动收入的基本规定和劳动合同约定计算的,包括基本工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资等,是劳动者应当得到的工资总额。而实发工资则是从应发工资中扣除个人所需缴纳的社会保险费、个人所得税、其他扣款等之后的金额,即劳动者实际得到的工资。
工资总额是
应发还是
实发
答:
工资总额通常指的是应发工资
。应发工资是指未扣除任何费用,如社会保险、公积金、个人所得税等之前的工资总额。相对的,实发工资是指扣除了上述费用后,实际发放到员工手中的工资。工资总额是指在一定时间内,一个单位支付给所有员工的劳动总报酬。这包括计时工资、计件工资、奖金以及根据法律规定的一些津...
工资总额是
应发还是
实发
答:
工资总额是指应发工资
。应发工资是应发工资的汇总薪资,没扣除月应缴杂项的薪资;对应的是实发工资,就是扣除了缴纳项后的实际领到手的薪资。工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。其中包括计时工资、计件工资、与生产有关的各种经常性奖金以及根据法令规定的各种工资...
年度
工资总额是
应发工资还是
实发工资
答:
年度
工资总额
通常指的是应发工资,而非
实发工资
。计算年度工资总额时,应按照国家统计局的相关规定,将计时工资、计件工资、奖金、加班费、津贴、补贴以及其他特殊情况下支付的工资等项目相加。应发工资代表了企业对员工的一种负债,它是企业因使用员工的智力、时间和精力而应支付给员工的补偿。
工资总额是
应发还是
实发
答:
工资总额是
应发工资,而并非
实发工资
。本单位在职职工的工资总额,按照国家统计局有关文件规定的口径计算,包括计时工资、计件工资、奖金、加班工资、津贴、补贴和特殊情况下支付的工资总额。法律依据:《关于工资总组成的规定》:第三条:工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬...
年度
工资总额是
应发工资还是
实发工资
答:
应发工资。年度
工资总额是
指应发工资而不
是实发工资
,年度工资总额按照国家统计局有关文件规定口径计算,包括计时工资、计件工资、奖金、加班加点工资、津贴、补贴以及特殊情况下支付的工资等项目的合计数。应发工资是企业对职工的一种负债,是企业使用职工的知识、时间、精力,而应给予职工的一种补偿。
工资总额
应发还是
实发
答:
法律依据:《国家统计局关于
工资总额
组成的规定》第四条规定,工资总额包括以下六个部分:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。第十一条规定,以下各项不计入工资总额:(一)根据国务院发布的有关规定颁发的发明创造奖、自然...
请问:职工
工资总额是
指工资的应发数?还是
实发
数?
答:
职工
工资总额是
指应发工资总额。应发工资是企业对职工的一种负债,是企业使用职工的知识、时间、精力,而应给予职工的一种补偿。
实发工资
是在应发工资的基础上扣除企业“替”职工交给国家有关部门(社保部门、税务部门等)的款项后而发放的金额。“替”也就是说企业是一个中间人,替职工代交的款项其实...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
工资总额等于应发工资吗
工资总额与应发工资区别
企业公示单位缴费基数怎么填
工资总额是应发数还是实发数
员工工资如何发放
职工工资总额是应发还是实发
工商年报单位缴费基数怎么算出来
工资总额是指应发还是实发
工资发放数是应发还是实发