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工资总额的包括保险吗
从业人员
工资总额包括
五险一金吗
答:
从业人员工资总额不包括五险一金
。工资总额是指企业在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额,而五险一金是企业按照国家规定为职工缴纳的社会保险和住房公积金,不属于工资总额的范畴。企业在制定薪酬政策和进行薪酬管理时,应充分考虑五险一金的缴纳情况,确保职工的合法权益得到保障。法律依据:《...
工资总额包括
单位缴纳的五险一金吗
答:
不包括
。依据《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》、《中华人民共和国 企业所得税 法实施条例》第四 十、四十 一、四十二条所称的工资薪金总额: 是指企业按照国税函[2009]3号文件第一条规定实际发放的工资薪金总和; 不包括企业负担的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及养老...
工资总额包括
哪些
答:
工资总额包括基本工资、绩效奖金、加班费、奖励和津贴、福利和补贴,以及社会保险和税款
。具体组成因法律法规和地区而异。建议咨询当地专业人士获取准确信息。工资总额是指雇主支付给员工的全部报酬金额。根据不同的国家和地区的法律法规,工资总额包括以下几个方面:1. 基本工资:基本工资是员工根据劳动合同或...
工资总额包含
企业支付密码商业
保险吗
答:
不包含企业支付商业保险
。工资总额一般是指企业在一个会计年度内直接支付给与本企业建立劳动关系的全部职工的劳动报酬总额,包括工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等,而商业保险费用通常不包括在工资总额中。根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》,企业为投资者或者职工支付的...
职工
工资总额包括
五险一金吗
答:
法律主观:工资总额不包括单位缴纳的五险一金的
。 一、根据《关于工资总额组成的规定》第四条工资总额由下列六个部分组成: (一)计时工资; (二)计件工资; (三)奖金; (四)津贴和补贴; (五)加班加点工资; (六)特殊情况下支付的工资。 二、第十一条下列不列入...
职工
工资总额包括
五险一金吗
答:
工资总额的
计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,
包括
养老
保险
、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。其中五险一金当中的5险,就是我们通常所交的一个社保,社保是属于法定的责任和义务,作为企业单位来讲是必须要为自己...
五险一金计入
工资总额吗
答:
在
工资总额的
计算中,五险一金是会被计入其中的。具体来说,员工的工资总额
包括
了基本工资、津贴、奖金、补贴等各项收入,同时也包括了个人需要缴纳的五险一金费用。这些费用会从员工的工资中扣除并缴纳给相应的
保险
和公积金机构。需要注意的是,五险一金的缴纳比例和上限是根据国家政策和法规规定的,不同...
五险一金计入
工资总额吗
答:
属于国有性质的企业,其
工资
薪金,不得超过政府有关部门给予的限定数额;超过部分,不得计入企业工资薪金
总额
,也不得在计算企业应纳税所得额时扣除。二、五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,
包括
基本养老
保险
、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。“在职职工...
工资总额包括
单位缴纳的五险一金吗
答:
在计算
工资总额
时,五险一金通常不
包括
在内,因为这部分费用是企业为员工支付的,不属于员工个人所得。工资总额是指员工所获得的全部薪酬,包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等各种形式的报酬。而单位缴纳的五险一金是指企业依法应当为员工缴纳的社会
保险
和住房公积金,包括养老保险、医疗保险、失业...
劳动者的基本
工资
里面
包括
五险一金吗
答:
劳动者的基本工资里面不
包括
五险一金。
工资总额
由下列六个部分组成:津贴和补贴;计件工资;计时工资;奖金;加班加点工资;特殊情况下支付的工资。劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老
保险
、医疗...
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