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工资拖五天以上违法吗
中介公司说的,压
五天工资
,干不够一个月不发五天工资,合法么
答:
不合法
,我国法律规定,用人单位应当按时足额发放员工工资,不可以随意克扣和拖欠员工工资。按时足额支付工资是用人单位的法定义务。不足额发放可以按双方约定协调处理,如不成可申请劳动仲裁。一、遇到中介不发工资怎么办?在解决工资问题上,如果可以协商解决最好协商解决,如果不行,就到劳动部门申请仲裁,如...
拖欠
工资五天
算
违法
答:
法律主观:公司拖欠工资5天算违法
。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。用人单位不得无故拖欠劳动者的工资。法律客观:《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月...
工作前签的合同,上不满一个月,压
工资5天
的不发,这样的合同合法吗?
答:
不合法
,按时发放劳动报酬是公司的法定义务,劳动法没有规定公司可以压员工工资,在劳动合同中约定上班不满一个月压五天工资不发的做法肯定是违反劳动法的,公司在制定劳动合同的时候,要保证条约中的每一条款项都做到合法性,否则就是无效合同。法律分析一些公司为留住员工,防止员工离职,就会在工资的发放...
中介公司说的,压
五天工资
,干不够一个月不发五天工资,合法么
答:
不合法
。我国法律规定,用人单位应当按时足额发放员工工资,不可以随意克扣和拖欠员工工资。按时足额支付工资是用人单位的法定义务。不足额发放可以按双方约定协调处理,如不成可申请劳动仲裁。老板压工资的,可以通过以下方式来维权:1、向劳动保障部门(劳动监察大队)投诉、举报,由劳动监察大队责令限期支付,...
工作
五天
不给
工资
怎么办
答:
法律分析:有权要求用人单位向您支付这
5天
的
工资
。及时足额向劳动者支付工资是用人单位的法定义务。用人单位拖欠、克扣工资属
违法
行为,用人单位如有相关违法行为,您可以通过以下途径维权:(1)直接与用人单位沟通对话,要求其支付拖欠的工资;(2)到当地人社局所属的劳动监察大队投诉,劳动监察大队查证确...
压
五天工资
合法吗?
答:
不合法,但也没有
违法
!人家也不是不发,迟了
5天
,怎么也说得过去。你还指望这些单位能守时?国企也无法保证。如果因为这点事就去劳动仲裁,仲裁委员会岂不忙死了?
因为请假
五天
,公司推迟发
工资
合法吗?
答:
因请假而推迟发
工资
不合法。根据劳动部《工资支付暂行规定》规定,工资应当按照劳动合同约定的日期支付,除不可抗力和确因生产经营困难、资金周转受到影响;征得本单位工会同意可暂时延期支付劳动者工资外,其它情形,不得延期支付工资。依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定:员工因...
和公司合同签订每月25日发
工资
,结果每个月都要到29.30日才发,这样...
答:
法律分析公司拖欠四、
五天
发
工资
是不法的,但如果拖欠工资超过一个月就是
违法
行为。根据劳动法规定,公司是需要依法及时足额支付劳动者的工资待遇,如果公司晚发工资时间较长,并且是恶意的拖欠,那么这种来讲劳动者是可以依法提出被迫解除劳动关系,同时要求公司支付劳动者经济补偿金,按照每工作一年支付一个...
干了
5天
不给
工资违法吗
答:
法律主观:劳动者工作了
五天
之后,用人单位不给
工资
的,劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉,由其责令用人单位限期支付劳动报酬;也可以向劳动仲裁机构提起劳动仲裁。法律客观:《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低...
上
五天
班不给
工资
可以投诉吗
答:
如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公,还可以在15天内向法院提起民事诉讼,直接通过法院判决执行。按上述途径索取
工资
的同时,还可依据劳动合同法第八十五条的规定,要求单位按应付金额百分之五十
以上
百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。法律依据《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付...
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