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工资是底薪加提成怎么仲裁
公司的
工资是底薪加提成
,现在公司要求把提成的百分之五十拿来做绩效_百 ...
答:
可以先通过下面的方法解决:1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。2.也可以直接申请仲裁
。3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。4.根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济...
劳动合同
底薪加提成
违法吗
答:
劳动合同底薪加提成的形式只要不低于最低工资标准,那么就不属于违法的行为
,但是需要注意的是,再剔除了所有的补贴以后,是不能够低于当地的最低薪资标准。至于某种形式进行发放的话,这个是不违法的,只是属于公司的薪酬制度。一、劳动合同底薪加提成违法吗 只要不低于当地最低工资标准,就不违法。
工作
是底薪加提成仲裁怎么
赔
答:
一、赔偿金计算根据《劳动合同法》第八十七条规定,
用人单位违法解除合同的,应当按照经济补偿金的二倍向劳动者支付赔偿金
。 经济补偿金的标准,按《劳动合同法》第四十七条、《劳动合同法实施条例》第二十七条规定,按劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资,满半年不满一年的按一年支付,不满半...
合同里有
底薪加提成
、但是医院突然把提成取消了可以去劳动局
仲裁
吗
答:
根据相关资料查询显示:可以。合同里有底薪加提成但被医院取消是可以申请仲裁的。
当事人申请仲裁须自劳动争议发生之日起60日内到劳动仲裁部门领取、填写、并提交申请书
。申诉书要用钢笔填写,一式两份,要写明争议时间、事实和理由。并注明填写日期、本人通信地址,字迹工整、文字简练。
每周工作56小时,6天
底薪加提成
没有加班
工资
可以
仲裁
么?
答:
每周工作56小时,明显得超出劳动法规定工时,而老板又不发加班费,可以申请
仲裁
。
底薪加
绩效
如何仲裁
答:
您好,针对您的绩效
工资怎么
申请劳动
仲裁
问题解答如下: 一共有七步,具体如下: 1、提交书面劳动仲裁申请; 2、等待申请审核,拿《受理案件通知书》
和
《开庭通知》; 3、劳动仲裁调解庭调解; 4、开庭审理,冲裁裁决; 5、拿仲裁裁决书; 6、对结果不服可起诉; 7、获得赔偿 具...
老板口头说3000
底薪加提成
,结果不给提成了
怎么
办?
答:
如果老板口头承诺了
底薪加提成
,但没有在合同中明确规定,那么这些口头协议可能很难作为证据来证明你应该获得提成。以下是一些可能的解决方案:1. 与老板进行沟通:首先,你可以与老板进行沟通,询问为什么没有支付提成。有时候,可能是由于疏忽或其他原因导致未能及时支付提成,这时候与老板进行沟通可能会解决...
申请劳动
仲裁
要求单位补偿,
工资是底薪加提成
的,那应该
怎么
算赔偿的金...
答:
其中的
工资
,既包括职工的
底薪和提成
,也包括津贴、加班费等其他的工资性收入。《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人...
我12月离职,公司只发了当月的
提成和
基础
工资
,浮动
薪资
扣了,这合理吗...
答:
2、可以到当地劳动局(人力资源
和
社会保障局劳动争议
仲裁
委员会)申请仲裁,要求支付
工资
。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请...
离职后,公司只发放了基本
底薪
,
提成
一直拖着不发放,我该
怎么
办?
答:
用人单位未支付的,劳动者可向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金,赔偿金标准:应付金额百分之五十以上百分之一百以下。投诉时,应提供本人身份证复印件以及相关拖欠
工资
的证据。或者向劳动争议
仲裁
委员会申请劳动仲裁。申请时应当提交书面...
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