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工资条签字确认才发工资吗
企业微信上
工资条
的时间是不是
发工资
的时间?
答:
是为了核对确认,签字确认完之后再进行工资发放
正常情况下,合规的公司,工资条的时间早于发工资的时间 也有公司先发工资,再发工资条
签
工资条
就可以
发工资
了吗?
答:
是的
。工资条一般是工资下发前一周人力资源部门下发给员工核对工资信息的初步凭证的。一般让你检查是否各项加班费用加上,迟早早退以及各个保险的扣费情况,如果没有异议,签字确认后就按照工资条的数额下发工资。谢谢
工资条
员工必须
签字吗
答:
法律主观:一般是要经签字确认后才有效
,根据 工资 支付暂行条例规定,用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。 用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份...
工资表上
的员工
签字
代表什么?
工资条
是在
发工资
之前还是之后发?
答:
1、
签字代表你的工资无误,而且已认领 2、工资条一般在发工资前发,这是给员工确认工资的
。不过很多企业都是发了后才发工资条
工资条
是签收
才发工资吗
?
答:
常规流程上应该先发工资条,员工进行签收,然后确认无误后发放工资
。但是实际情况中,很多企业只起到了通知的作用。(在工资无误的情况下,员工没有异议的话,是不影响企业的运作的。一旦出现劳动仲裁的情况,企业无法提供员工签收的证明,则应按照员工陈述的工资给予赔偿)让我们来看一下法律的明确规定 ...
公司
发工资条
要本人
确认吗
?
答:
公司
发工资条
需要员工本人
签名确认
补充一个法律知识:【员工在领取工资时候,是需要在单位出具的
工资表
上面签名的。相关文件规定,单位是被要求必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。因此,员工在领取工资时候被单位要求签名是属于正常行为,单位有权要求员工在...
工资条
签收能代表认可所发的工资正确吗?
答:
工资条签收一定能代表认可所发的工资正确,因为首先都是在
发工资
前都会对相应的
工资单
的,只有没有意义了,你签收了
工资条才
可以
发放工资
。
工资条签字
了,代表领到工资了吗
答:
工资条签字
了,代表员工
确认工资
无误,对工资没有异议,单位按工资条
发放工资
,不代表领到工资。工资真正发到手了,那才叫领到工资。
请问一般公司是先
给
员工发工资还是工资条?如果先
发工资条
并且员工已签...
答:
肯定是先
签字
,然后马上
发工资
啊。跟
工资条
没什么关系。就是财务制度,领钱必须签字。签字了迟迟不给钱,就有点说不过去了。
发电子
工资条
需要
签字吗
?
答:
1.
工资表
应该由单位法定代表人
签字确认
同意
发放
。2.如果是发现金,领工资的人要签字;如果是打卡,可以不签字,以转账明细表做工资表附件。
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