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工资标准是基本工资吗
标准工资
和
基本工资
一样吗
答:
法律分析:基本工资即劳动者所得工资额的基本组成
,它由用人单位根据规定的工资标准支付,较之工资额的其它组成部分具有相对稳定性。劳动者基本工资也称标准工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资...
工资标准
和
基本工资
答:
也称标准工资。在一般情况下,基本工资是职工劳动报酬的主要部分
。基本工资,即劳动者所得工资额的基本组成部分。它由用人单位按照规定的工资标准支付,较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。具体来说,在企业中,基本工资是根据员工所在职位、能力、价值核定的薪资,这是员工工作稳定性的基础,是员工安全...
薪资标准是基本工资吗
答:
法律分析:基本工资就是肯定会给你的那一部分
,标准工资是你完成工作,没有什么违规行为,包括请假等的情况下你可以得到的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履...
标准工资
是基本工资吗
答:
标准工资是基本工资
。标准工资通常指的是一个行业或组织内规定的最低工资水平,它是基本工资的一种形式。基本工资是指员工在没有加班、津贴、奖金等额外收入的情况下所获得的固定工资。标准工资的设定是为了保障员工的最低收入,确保其基本生活需求得到满足。
最低
工资标准是基本工资吗
答:
基本工资是
员工薪资结构的核心部分,它通常与员工的职位、职责、技能水平和工作表现等因素相关。不同职位、不同级别的员工,其基本工资可能会有所不同。基本工资是员工在正常工作时间内应获得的报酬,它构成了员工薪资的主体部分。而
最低工资标准
则是政府为了保障员工的基本生活需求而制定的
最低薪资
水平。这...
标准工资
和
基本工资
一样吗
答:
标准工资是
用人单位在法定工作时间内所确定的报酬,不包括超过一个月支付周期的奖金、提成等。而
基本工资是
劳动者在法定工作时间内提供正常劳动所得的报酬,构成劳动者总体收入中的基本组成部分。标准工资涵盖了更广泛范围内的
薪酬
项目,而基本工资则特指在法定时段内完成正常劳动所得到的报酬。
标准工资
和
基本工资
一样吗
答:
标准工资
和
基本工资
的区别具体内容如下:一、基本工资,是指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动所得的报酬,它构成劳动者所得工资额的基本组成部分.劳动者基本工资也称标准工资。一般结构薪酬由四个部分组成:1.
基础薪酬
:是薪酬中保障劳动者基本生活的部分,是维持劳动者劳动力再生产所必需的。2.职务(...
最低工资标准是
指
基本工资吗
答:
法律分析:指的
基本工资
,绩效算作提成,没算在里面。
基础工资是
固定的,是企业按照当地
最低工资标准
制订的,而绩效工资则来取决于个人的工作业绩及企业的经营状况,是浮动的。所以所说的最低基本工资不应包括绩效工资。法律依据:《最低工资规定》第三条 本规定所称最低工资标准,是指劳动者在法定工作...
最低
工资标准是基本工资吗
答:
最低
工资标准
不
是基本工资
用人单位的与劳动者约定的基本工资不能低于当地最低工资标准《劳动法》第四十八条规定,国家实行最低工资保障制度最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准第四十九条规定,确定和调整最低工资标准应当综合...
劳动合同上的工资是指的
基本工资吗
答:
(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地
最低工资标准
。《中华人民...
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