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工资比原来低了怎么办
转岗后
工资比原来低了怎么办
答:
【法律分析】:
转岗后工资比原来低,劳动者可以依法维权
。1、
与单位协商
,表达自己的想法,要求按原工资标准发放;2、协商不成的,劳动者可以单方面解除劳动合同,并依法要求单位支付经济补偿金。单位单方面降低员工工资,属于变更劳动合同,是违法行为,
员工可以提起劳动仲裁请求赔偿
。 【法律依据】:《中...
入职后发现
工资
要
低了怎么办
答:
法律分析:因为自己不了解行情错失机会的话,分情况考虑,如果是在试用期发现的,
那还可以在转正的时候再争取一次薪资谈判的机会
,所以可以和用人单位积极协商解决问题。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重...
入职后发现
工资
要
低了怎么办
答:
法律主观:可以参考和你同样职位的人的 工资 数额,如果受到不公平待遇,
可以先和对方协商解决,协商不成可以向 劳动监察 部门投诉或 申请劳动仲裁
。需要的 证据 有: 劳动合同 、工资条、出入证等可以证明存在 劳动关系 的证据。 《中华人民共和国 劳动法 》第七十七条 用人单位与劳动者发生 劳动争...
劳动合同上的
工资比
实际
工资低怎么办
答:
法律分析:劳动者应该保存实际工资水平的证据,
向劳动保障部门举报
。公司这样做可能是为了在劳动争议时少承担补偿金。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报...
入职后感觉
工资
要
低了怎么办
?
答:
如果入职后感觉工资要低了,
你可以考虑以下几个步骤:1. 了解市场行情:首先
,确保你对相同或类似职位的市场行情有所了解。通过调查和研究,了解当前该职位在你所处地区或行业的薪酬水平。2. 自我评估:评估一下自己的技能、经验和贡献。如果你认为自己的工作表现超出了最初商定的职责范围,并且你的工作...
我老板给我们发
工资
太
低了
,该
怎么办
?
答:
工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。国家实行最
低工资
保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用...
如果跳槽
工资比
上一份
工资低怎么办
?
视频时间 00:38
工资低了怎么办
?
答:
第一,我可以直接告诉你,
工资低
或者不能加薪是你自己的问题,因为如果你认为老板的问题影响了你的工资,你可以直接辞职走人。第二,谁决定工资?可以说是自己的能力决定的。所以,如何提升自己的能力和价值才是最重要的。你可以问问自己,你有什么能力?你有领导能力吗?有没有组织能力?你拓展思维了吗...
实发工资低于当地最
低工资
标准
怎么办
?
答:
一、解决方法:1、与单位就工资低于最
低工资
标准进行沟通。劳动者作为弱势群体,需要稳定的收入同时也需要公平的收入。大多数情况劳动与单位沟通,其实就是个提醒。2、拨打“12333”当地的人力资源和社会保障局咨询电话,根据语言提示,选择需要咨询的内容,进行投诉。一般对于基础劳动者而言,单位在没有合理...
公司出了新政策,使我们的
工资
更
低了
,该
怎么办
呀?
答:
浙江孙律师:
工资
降低存在两种情况,一是基本工资降低,二是累计工资降低。对于第一种,劳动者可以直接要求用人单位恢复原劳动待遇。对于第二种,劳动者若无法举证证明新政策不适用本人的,一般不予支持。
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