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工资突然多发了应该怎么做
工资多发了怎么
处理
答:
一旦确认工资确实多发,
雇主应尽快与员工取得联系,说明情况,并听取员工的意见和建议
。双方应就如何处理这一问题进行充分沟通,达成一致意见。三、
按照合同约定处理
如果员工与雇主之间有明确的工资发放约定,那么在处理工资多发问题时,应遵循这些约定。如果合同中未明确规定如何处理此类情况,可以参考相关法律...
工资多发了
我
怎么
处理
答:
1、与公司财务部门联系:首先
,您可以联系您公司的财务部门或人力资源部门,告知他们您的工资多发了。他们可以帮助您确认是否确实存在错误,并指导您如何处理。2、
核对工资条和记录
:在联系财务部门之前,您可以先仔细核对您的工资条和记录,以确保您的工资没有错误。如果您发现错误,请及时与财务部门联系。...
工资多发了要
主动问吗
答:
工资多发了要主动问,并且应当主动退还
。工资多发了,正确的操作方法如下:1、核对。一个月发多少工资,每个人心里都有个大概的数字。一旦发现工资突然增加了,别急着拿去消费,先去找财务问问,是涨薪了还是发奖金了,抑或是算错了;2、主动退还。如果是涨薪或者发奖金了,那就可以彻底放心了;若是财...
老板发
工资多发了怎么
办
答:
老板发工资多发了的解决办法是:1、公司发现多发工资给员工后,
可以要求员工退还,员工也要主动将多发的工资退还
,如果员工不退还的,就会造成不当得利,按法律的规定也需要退还。2工资多发不退还,如果金额较小,通常用人单位不会予以追究。3、如果金额较大,员工不返还的话,公司可以提起民事诉讼,要求劳...
公司
多发了工资
给员工
该怎么
办
答:
一、公司多发了工资给员工该怎么办1、公司发现多发工资给员工后,
可以要求员工进行退还,员工也应该主动将多发的工资退还
,如果员工不退还的,就会造成不当得利,按法律的规定也需要退还。2、法律依据:《中华人民共和国民法典》第一百二十二条因他人没有法律根据,取得不当利益,受损失的人有权请求其返还...
员工
工资
发多
了怎么做
账务处理?
答:
员工
工资
一般在月末计提,下月发放。出现
多发
员工工资的情况,相应的账务处理
该怎么做
?员工工资发多了如何记账?月工资发多了从下月工资扣:假设应发990,实发1000,相关账务处理如下:已经计提是990:借:生产成本/制造费用/管理费用990 贷:应付职工薪酬—工资990 实际发放是1000 借:应付职工薪酬—工资...
工资
算错了
多发了应该怎
处理
答:
工资算错了多发了处理办法如下:1、应该及时退还;2、如果不退还,金额较小的,通常用人单位不会予以追究;3、如果金额较大,
用人单位可以到当地人民法院提起民事诉讼,要求劳动者支付不得当利
。企业未签劳动合同的起诉需要准备如下资料:1、证明双方存在事实劳动关系的证据材料:工资单、考勤记录、工作证、...
公司给员工
多发了工资怎么
办?
怎么做
会计处理?
答:
有些时候,像是销售部门的员工,要计算提成的,可能工资会计算有误,
多发了工资
,那么
应该怎么做
会计处理呢?和深空网一起来了解一下吧。1、如果实发工资大于应发工资 借:其他应收款 贷:应付职工薪酬——XX员工 2、企业向员工发放工资的时候 借:应付职工薪酬 贷:银行存款 3、企业从应付的工资中...
发现
工资
发多
了应该
退吗?
答:
1、核对。一个月发多少工资,每个人心里都有个大概的数字。一旦发现工资突然增加了,别急着拿去消费,先去找财务问问,是涨薪了还是发奖金了,抑或是算错了。
2、主动退还
。如果是涨薪或者发奖金了,那就可以彻底放心了;若是财务人员失误,就要
做好主动退还的准备
。三、工资多发了不退会怎样:工资多发...
工资多发了怎么
处理
答:
一、工资多发了怎么处理公司发现多发工资给员工后,
可以要求员工退还
,员工也要主动将多发的工资退还,如果员工不退还的,就会造成不当得利,按法律的规定也需要退还。 依据《中华人民共和国民法典》 第一百二十二条 因他人没有法律根据,取得不当利益,受损失的人有权请求其返还不当利益。二、工资...
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