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工资都是要压一个月发
为什么公司
要压一个月工资
正常吗
答:
压一个月工资是上个月工资这个月发的意思
。也就是第一个月不发工资,工作满一个月后,第二个月就拿上个月工作的工资。比如用人单位每月是月底28号发工资。如果你2月1号去用人单位上班,到2月28号时,其他老员工有工资拿,但是拿的是1月的工资。但你2月28没有工资拿,你需要等到3月28才有得...
上班
都要压一个月工资
吗
答:
法律主观:正常发工资并不是要压一个月,压一个月再发工资属于违法行为
。根据法律规定,用人单位应当按照约定的时间按时向劳动者支付工资,不得非法克扣或恶意拖欠。法律客观:《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资...
月底发
工资是
不
是压一个月
答:
一般来说,
公司没有特殊情况是不能压者劳动者的工资,不发放的,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付
。但是用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响,征得本单位工会同意后,可暂时延期支付劳动者工资,一般最多压一个月的工资。换句话来说,具体的发薪日期是由双方约定,法律上没有强制性的规...
工资压一个月
是什么意思
答:
【法律分析】压一个月工资就是指上个月的工资这个月发
,因为刚刚上班的员工还处在试用期,第一个月的工资要到第二个月才能发,因为公司招募员工让付押金是不合法的,所以现在的用人单位就想出了先压一个月的工资,为的就是能让员工长期稳定的为公司工作,而不是做了一个月拿了工资就想走。压一...
工资压一个月
发放是什么意思
答:
1. 工资压一个月是指员工的月薪会在他们开始工作的下一个月底发放
。2. 这意味着,新员工在开始工作的那个月底不会收到工资。3. 举例来说,如果一家公司规定在每月的28号发放工资,新员工在2月1号开始工作。4. 到2月底,其他员工会收到他们1月的工资,但新员工则不会收到任何工资。5. 新员工...
压一个月工资
合法吗
答:
不合法。根据相关法律规定,拖欠工资的条件是:用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天的情况下即构成拖欠工资。1、公司
压一个月工资是
为了限制劳动者的离职转投其他公司或作为押金的不合法;2、公司虽然压一个月工资,但支付工资的周期没有超过一个月的合法 《中华人民共和国劳动法》第...
压一个月工资
合法吗
答:
【法律分析】:不合法。公司压员工
一个月
工资分为两种情况:一、如果单位压你的
工资是
为了限制你的离去(转投其他公司)或作为押金就是不合法的,你就有理由可以通过劳动监察部本解决这件事情。二、如果公司有这项规定,而且还不是为了限制你、扣你的押金,那法律就没有那么多的规定了,公司就可以这样...
为什么
工资要压一个月发
答:
首先,
压一个月工资是
上个月工资这个
月发
的意思。也就是第一个月不
发工资
,工作满一个月后,第二个月就拿上个月工作的工资。其次,如果单位压工资是为了限制你员工的离去(转投其他公司)或作为押金,这就是不合法的,员工就有理由可以通过劳动监察部本解决这件事情;如果公司有这项规定,而且还不是...
压一个月工资是
什么意思?每年都会压一个月。这算拖欠工资吗?
答:
1
. 压
工资是
行业内的一种常见做法,通常公司不会在当月发放当月工资,而是延迟至下月支付。2. 发放工资的具体日期因公司而异,导致
压工资
的天数也不相同。例如,如果公司在每月10日发放工资,那么会延迟10天支付;如果是在每月25日发放,则会延迟25天。3. 压工资并不等同于拖欠工资。尽管发放时间有所...
刚上班
工资是
不
是要压一个月
答:
工资应该在用人单位与劳动者约定的时间发放,且工资支付周期不得超过一个月,否则就是违法行为,根据相关法律规定,用人单位不得拖欠劳动者工资,所以刚上班也不能
压一个月工资
。其实,压一个月工资的做法已经涉嫌拖欠工资,如果建立了劳动关系后的第一个月用人单位就没有
发工资
,劳动者是可以直接到当地的...
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