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工资降级
教师因工作调动,岗位
工资
要
降级
吗
答:
结论:教师在因工作调动而面临岗位变动时,其岗位工资并不会被直接降级
。工资的发放是基于货币形式,并受到国家工资制度改革规定的保护。根据国家相关规定,无论教师从哪里调动,只要在工资制度和标准相同的单位之间,如机关、事业单位内部,只要职务或工种不变,基础工资和职务工资通常不会调整,仅会根据调动...
受处分
工资降级
处分结束后可以恢复么
答:
但根据规定,
降级降工资后,不恢复,但不影响解除处分后重新晋级
。公务员在受处分期间不得晋升职务和级别,其中受记过、记大过、降级、撤职处分的,不得晋升工资档次。综上所述,在接受降级的行政处分后,如果处分期满是不能够恢复原职的,也不能恢复原来的工资待遇。一般情况下只要是处分期满,就可以按照...
公司改变
工资
结构变相降工资怎么办
答:
如果公司在没有与劳动者协商一致的情况下就调岗降薪,劳动者可以申请劳动仲裁的
。公司什么条件下能降薪?公司可以降薪的条件如下:1、职工在严重违犯单位的规定的情况下是允许依法进行降职降薪的;2、如果职工连续3个月没有达到指标,并符合公司薪资管理规章,是可以对其薪水待遇进行降级。综上所述,公司变...
事业单位
降级
处分期满后多久可以晋级
答:
事业单位降级处分期满后二十四个月可以晋级
。具体分析如下:1、行政机关公务员在受处分期间不得晋升职务和级别,其中,受记过、记大过、降级、撤职处分的,不得晋升工资档次;2、受撤职处分的,应当按照规定降低级别。行政机关公务员受开除处分的,自处分决定生效之日起,解除其与单位的人事关系,不得再担任公...
公司以经营困难降薪合法吗
答:
2、员工无法胜任工作。3、依具体调岗降薪
。由于工作需要,对员工调整岗位工作,因为岗位价值不同而导致薪酬的自然降低。4、绩效考核降薪。
员工月度绩效考核连续3个月不达标
,并且符合公司薪酬管理规定之条件,对其工资待遇进行降级,从而导致其薪酬的降低。5、公司经济陷入困难。由于公司经营困难,入不敷出,...
降低或取消
工资
待遇的处分有
答:
降级
,撤职,开除党纪处分不作为降
工资
的依据,降工资的依据是政纪处分,一般情况下是降级以上处分(撤职、降低岗位等级)才涉及降低工资,开除公职就停发一切工资待遇了。一、公务员受处分的工资待遇处理(一)公务员受警告处分的,不降低职务工资、级别工资和津贴补贴。受处分期间符合正常晋升级别条件的,如次...
政务
降级
处分是降职级还是降
工资
答:
政务"
降级
"处分是指降低级别
工资
。若本人级别工资为最低等级的,则不实施降级处分,可按降低一个职务工资档次处理职务工资档次亦为最低档次的,可给予"记大过"处分。 降级与撤职处分的含义《中华人民共和国公职人员政务处分法》(以下简称《政务处分法》)第八条规定,降级与撤职的处分期间都为二十四个月...
工资降级
是什么意思
答:
受处分的期间为:(1)警告,六个月;(2)记过,十二个月;(3)记大过,十八个月;(4)
降级
、撤职,二十四个月。事业单位工作人员受警告处分的,不降低岗位
工资
、薪级工资和津贴补贴,绩效工资按本单位有关规定发放。受处分期间符合正常增加薪级工资条件的,从次年1月1日起增加薪级工资。
事业单位
降级
处分
答:
事业单位工作人员受到降低岗位等级处分的,自处分决定生效之日起降低一个以上岗位等级聘用,按照事业单位收入分配有关规定确定其
工资
待遇;在受处分期间,不得聘用到高于受处分后所聘岗位等级的岗位,年度考核不得确定为基本合格及以上等次。行政机关任命的事业单位工作人员在受处分期间的任命、考核、工资待遇按照...
降低级别
工资
档次的规定
答:
法律分析:若本人级别
工资
为最低等级的,则不实施
降级
处分,可按降低一个职务工资档次处理;若职务工资档次亦为最低档次的,可给予“记大过”处分。法律依据:《工资支付暂行规定》第三条 本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬。第四条 工资支付主要包括:工资...
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