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工资隔一个月发合法吗
公司
隔月发工资
是
合法
的吗?
答:
肯定是违法的
。《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。如果用人单位支付工资是你说的这种情况,至少用人单位每两个月拖欠一次工资。看《工资...
和公司签的合同上写
隔月发放工资
,这个
合法吗
?如果辞职,公司是不是要...
答:
隔月发工资不合法
,公司应在劳动者离职时结清所有工资。劳动法中对工资的支付日期没有具体规定,属双方协商的内容,但工资支付周期不得超过一个月,劳动者离职的,公司应该一次性付清所有劳动报酬。法律分析公司隔月发放工资,其实就是拖欠工资的一种做法,这是违反劳动法的,即使劳动合同中有约定,也是无...
当月
工资隔月发
是否
合法
答:
很多公司都是当月发上个月的工资,
这种情况是合理合法的
,只要不是拖欠工资等行为即可。法律依据:《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
工资
跨
月发放合法吗
答:
公司隔月发工资按说是不合法的
。我们目前的发薪方式就有这么几种,一是上发薪,即当月发当月的工资;二是下发薪,即当月发的工资未上个月劳动所得;三是非全日制工作,一般最晚两周一发薪。希望能够帮上你,祝你顺利! 《工资支付暂行规定》 第七条 用人单位应当至少每月向劳动者支付一次工资。
当月
工资
能否
隔月发放
?
答:
可以的
。工资可以先计提后发放;也可以不计提,按实际支付金额发放,月末进行分配。具体采用那种方法,可以根据单位实际情况来定。
本月
工资隔月发
,这样
合理吗
答:
一般情况下,公司都是当月发上个月的工资,这是
合理
的;因为要等你完成
一个月
的工作还有有核算的时间,按工资支付暂行规定,工资支付期限是工作后的一个月内,如果再压一个月就是
违法
。劳动法对公司
发放工资
的时间没有具体规定,只是规定了要依法保护劳动者的
合法
利益以及劳动报酬,劳动者与用人单位依法...
25号发上
月工资违法吗
答:
一、25号发上
月工资违法吗
1、25号发上月工资不违法。规定用人单位要按月支付工资,但是是当月支付还是次月支付并没有做明确规定。所以公司只要按时
发放工资
,不管是以前当月支付,还是之后
隔月
支付都是没有问题的。隔月支付并不是说一年就少拿了
一个月
的工资,只不过是先做后拿,每个月的工资都相应的...
公司
隔月发工资
是
合法
的吗?
答:
肯定是
违法
的。《
工资
支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。如果用人单位支付工资是你说的这种情况,至少用人单位每两
个月
拖欠一次工资。看《工资...
工资
在离职后要拖欠两个月,也就是
隔一个月
才发,
合法吗
?
答:
”根据《劳动合同法》第三十条:“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。”现您们公司的
工资
,在您们离职后公司拖欠两
个月
而非一次性结清的做法。根据以上法律规定,用人单位这样的做法是不
合法
的,应在双方解除劳动关系后一次性结清工资。以上建议供您参考。
工资
下
个月发合法吗
?
答:
法律分析:工资按月发放,
隔月发放违法
,本
月工资
下月发合法。拖欠工资,不
发工资
、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。法律依据:《中华人民共和国劳动民法典》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、...
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