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工资3500病假2天扣375
我工资一月1500,
两天
假,请一周的
病假工资
怎么算呢?
答:
1500除以一个月的天数,然后得到是每天的
工资
,再乘以你请假的天数就是你扣得工资(1500*30=50;50*7=350)你们领导应该会这么给你算
我的基本
工资
是1500元,我4月份请
病假
,我应该拿多少工资?
答:
请
病假
符合条件,可以拿到百分之七十的
工资
,也就是1050元。不过你们公司病假有没有上限,有没有规定请病假不能超过几天啊,你要确认一下,估计超过的时间会按照事假处理。所以最好还是跟你们人事部门再确认一下。
北京市
病假工资
最低标准
答:
北京市最低
工资
由每小时不低于6.7元、每月不低于1160元,提高到每小时不低于7.2元、每月不低于1260元。2012年1月1日起执行。京人社劳发﹝2011﹞
375
号
2011年,北京
病假
最低
工资
是多少?从生病的第一天就一样吗?
答:
一、我市最低
工资
标准由每小时不低于6.7元、每月不低于1160元,提高到每小时不低于7.2元、每月不低于1260元。下列项目不作为最低工资标准的组成部分,用人单位应按规定另行支付:(一)劳动者在中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;(二)劳动者应得的加班、加点...
工伤休息期间算
病假
吗?
答:
停工留薪期内,应该按原工资全额支付,停工留薪期之内,按
病假工资
支付。病假工资为不低于当地最低工资的80 具体流程:1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料:工伤认定申请表(...
员工
工资
核算流程
答:
1、考勤的处理 每月算薪前应该做好员工的考勤管理工作,登记好员工出勤的时数,请假时数、加班时数、迟到、早退旷工、补卡的情况。
2
、
工资
花名册的制作 工资花名册即为本次算薪应该发薪的人员名单。一般会划分为当月在职员工花名册、离职人员花名册、转正花名册。其中在职员工花名册加当月离职人员名单...
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