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工龄不同单位
不同单位
算连续
工龄
吗
答:
不同单位工龄计算有以下几种情况:
1、如果这两个公司具有关联性,且第一家公司再与你解除劳动合同时没有给予经济补偿金的,工龄可以连续计算
;2、如果是计算年假的话,一般是要求连续的,不能中断;3、如果在私人企业的话,计算工龄一般是以缴纳社保社保,提供的社保缴费证明为准。工龄的计算方法有:1...
不同单位
算连续
工龄
吗
答:
不同单位算连续工龄的情况,需要具体分析:
1、一般情况下,不同用人单位之间的工作年限不能连续计算
。但如果是非因劳动者本人原因,从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限可以合并计算为新用人单位的工作年限。但原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的情况下,新用人单位在依...
换了
单位
以前的
工龄
算不算
答:
工龄
转移是指职工从一个
单位
离职后,将个人工龄转移到新的单位的过程。通常情况下,您需要在离职前向原单位提出工龄转移申请,并按照要求提供相关证明文件,例如原单位的工龄证明、劳动合同等。在成功办理工龄转移手续后,您的工龄将会连续计算,不会因更换单位而中断。然而,如果您没有进行工龄转移或者没有...
换
单位工龄
如何认定
答:
职工在同一或者
不同
用人
单位
工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。也叫
工龄
连续计算。例如,某职工从甲单位调到乙单位工作,其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理,后经复查、平反,其受错误处理的时间可与错误处理前连...
换
单位
了
工龄
怎么算的
答:
2.没有法律明文规定的
工龄
连续计算问题。第一类,通常劳动者先后在两个
单位
工作,但是这两个单位间没有法定的变更程序,也没有法定合并或分立程序,从工商登记的法律程序上看不出两个独立法人有任何转承关系。但是,这两个独立法人,存在一定的继承或接收的事实,比如新独立法人的人员、组织机构、经营...
不在一个
单位
上班算不算
工龄
答:
法律分析:不在一个
单位
上班不计算原有单位工作年限,需要到新的单位重新计算
工龄
。劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的,新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作...
不在同一
单位
的
工龄
怎么算
答:
法律主观:事业
单位
的
工龄
计算主要看事业编制人员以前的工作经历,如:以应届毕业生的身份考入事业的单位的,从入编开始计算工龄;若以前有以工资收入为生活资料之全部或主要来源的,工龄可以累积计算。法律客观:《 劳动保险条例 实施细则》第三十八条,一般工龄系指工人职员以 工资 收入为生活资料之全部或...
不同单位
算连续
工龄
吗
答:
亲亲 您好 很高兴为您解答
不同单位
算连续
工龄
的哦,更换单位后只要社保不停顿,其工龄就可连续计算的。
换了
单位工龄
可以累计吗
答:
原单位的工龄能不能再计入新
单位工龄
计算工资就要根据情况而定了。如果现有新单位规定不纳入,那么则不能将旧单位的工龄加入现有工龄计算工资。因此,换单位工龄工资计算的方法最好是参照目前单位的规定。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。
符合
工龄
认定的条件
答:
符合工龄认定条件是指在同一单位或者
不同单位
连续工作,在本
单位工龄
满一年,企事业单位的工作时间计入工龄。工龄是指从参加工作之日起,到计算某项权益(如退休、年终奖等)时为止的实际工作年限。符合工龄认定的条件包括两层含义:第一,必须是在同一单位或者不同单位连续工作;第二,在本单位工龄必须满...
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