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工龄工资没做满一个月有发吗
上班没上
满一个月工资
应不应该发?
答:
法律分析:应该发
,劳动者和用人单位建立劳动关系,只要劳动者依法付出劳动了,用人单位就应当支付劳动者的合法工资。按照法律规定,工资都是一个月一发的,如果劳动者工作未满一个月,是按照天数来计算工资。只要劳动者上班了,就会有工资的,不然就会违反劳动法。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第...
劳动法规定工作不
满一个月
不给
工资吗
?
答:
劳动法没有规定工作不满一个月不给工资
。用人单位必须足额发放劳动者工资,不得无故克扣劳动者工资。用人单位不足额发放劳动者工资的,劳动者可以去劳动监察大队投诉,也可以申请劳动争议仲裁,拿回劳动者的工资。法律分析克扣工资指企业无正当理由扣减员工应得工资,即在员工已提供正常劳动的前提下企业按劳...
工作
没做满一个月有工资吗
答:
法律分析:工作不到一个月也应发放工资
。只要有事实劳动关系存在,不管有无劳动合同或劳动合同是否有效,用人单位都必须付给相应的报酬。如果用人单位拒绝发放,可以到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉,催讨被拖欠的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于...
没上
满一个月工龄工资
怎么算
答:
或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工作时间不满一个月的,
应当按照出勤天数计发工资报酬
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
劳动法工作不
满一个月
怎么发放
工资
答:
工作不
满一个月
的
工资
按照日工资和出勤天数计算。只要单位因为员工的工作而获利就必须向其支付工资,尽管员工
没有
工作满一个月不能按月计算也可以用按日计算的方式得出最后的实际工资,单位不能以员工没有工作满月而拒绝发放应得工资。计算日工资的意义在于可以便于计算加班工资,如平时加班工资是1.5倍的...
与公司签订劳动合同但是没有干
满一个月
公司会给
发工资吗
?
答:
与公司签订劳动合同但是没有干
满一个月
公司会给
发工资
。用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况,用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。用人单位应当按照劳动合同约定和...
工作
未满一个月工资
怎么发
答:
工作时间不
满一个月
的,应当按照出勤天数计
发工资
报酬。按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定,法定的公休日为104天/年,法定节假日为11天,并按下述规定方法计算工资:a.日工资、小时工资的折算:日工资:
月工资
收入÷月计薪天数小时工资:月工资收入...
工作不
满一个月
给
工资吗
答:
法律分析:上班不到
一个月
想辞职,是可以拿到全部的
工资
,工资应当按实际上班天数发放工资。劳动者实际为用人单位提供劳动的,用人单位就应当按照约定支付工资,不论工作时间长短。如用人单位拒不支付工资,可以向当地劳动部门投诉、举报单位的违法行为,由劳动部门依法处理;如有证据,也可以直接向当地劳动争议...
未满一个月
中途离职
工龄
奖如何计算
答:
您好。法律没有关于
工龄
奖的规定,由各单位根据自己的情况确定计算方法及计算标准。
员工没干
满一个月工龄工资
算不算在里面?
答:
企业30年前已经取消工龄了,根本就
没有
的
工龄工资
。你单位自己要根本工作年限给工资,如何给由你单位确定。
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