00问答网
所有问题
当前搜索:
工龄认定一定要合同吗
工龄认定必须要
有劳动
合同吗
答:
认定工龄不一定需要劳动合同
。通常有根据工龄的长短时间来认定职称的,如果劳动者他在参加工作时就写明了入职日期,也是可以根据他的入职日期来计算工龄的,而劳动合同中不一定需要写入工龄,因为不写工龄,也不影响劳动合同的生效性。员工的工龄认定不一定需要合同。如果员工的厂牌上有写明入职日期,也是可以...
工龄认定
没有劳动
合同
是不是就不给认定了
答:
工龄认定不一定需要劳动合同
,当事人只要能够证明自己的劳动关系的,就可以用于工龄认定,比如说公司缴纳的社保记录,公司的工资单以及其他可以证明自己在公司工作的就可以认定工龄。1、不一定要合同。不是必须有劳动合同才能计算工龄的,工龄是从劳动者入职该公司的那一天开始计算的。2、一般员工在入职公司时...
证明
工龄必须
用劳动
合同吗
答:
证明工龄不是必须用劳动合同
。工龄是从劳动者入职该公司的那一天开始计算的。如果劳动者能提供其他能证明本人在企业连续工作的时间的材料,例如入职登记表、员工的厂牌等,也可以使用上述材料。本企业的工龄应以工人职员在本企业连续工作的时间来计算。工龄的计算方法是怎样的?1、连续计算法也叫工龄连续计算。
工龄认定一定要合同吗
答:
工龄认定不一定要合同
。不是必须有劳动合同才能计算工龄的,工龄是从劳动者入职该公司的那一天开始计算的。一般员工在入职公司时,公司都会给员工签一份入职登记表,该入职登记表上注明了入职该公司的日期;如果员工的厂牌上有写明入职日期,也是可以计算工龄的。【法律依据】《劳动保险条例实施细则》第三十...
证明
工龄必须
用劳动
合同吗
答:
认定工龄不一定需要劳动合同
。计算工龄一般参照交养老保险的时间。工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短,也反映了它对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。【法律分析】根据相关法律法规规定,建立劳动关系应当签订劳动合同,...
组织部
认定工龄一定要合同
原件吗?
答:
组织部
认定工龄
不
一定需要合同
原件。这也分为不同的情况,有合同的是一定要原件的,没有签合同的是需要提供相关的的证明材料的。用到的材料:有本人的申请书需要单位领导签字和盖章的。能够证明劳动关系的文件,比如与单位签订的聘用合同或是劳动合同。人事档案和缴纳社保的凭证等。如果档案里有中断,例如...
公务员
工龄认定一定要合同吗
答:
不一定。有
合同
的
一定要
有原件,没有签合同的需要提供相关证明材料。一般来说,组织部对
工龄认定
要求提供的材料主要有:本人申请,工作简历,能够证明劳动关系的相关文件或记录,人事档案,合同原件,社保缴纳凭证,学历证书等。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商...
工龄认定
没有
合同
只有社保
答:
法律主观:不是。 社保和
工龄
是两个概念,工龄是指当事人的工作年限,对于用人单位来说,是与用人单位 建立劳动关系 之日起,到办理 劳动
合同
解除 书之日为止的时限范围。法律客观:《社会保险法》 第十三条国有企业、事业单位职工参加基本养老保险前,视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费由政府...
不满一年
工龄
能
认定吗
答:
法律主观:1、
工龄认定一定要合同
,可以用工登记表、工作证、厂牌等进行认定。2、工龄的计算是签订劳动合同之日至解除劳动合同之日,未签订劳动合同的自用工之日起进行计算。3、工龄是指职工自与单位建立劳动关系起,以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间,工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短。...
临时工
工龄认定需要
哪些材料
答:
临时工
工龄认定需要
准备一系列的材料,这些材料是确认临时工工作年限、单位及工作性质的重要依据。以下是所需的主要材料清单。一、身份证明文件 首先,临时工需要提供有效的身份证明文件,如身份证或户口本,以证明其身份和个人基本信息。二、劳动
合同
或协议 劳动合同或协议是认定临时工工龄的关键文件。这些...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
工龄要原单位合同么
工龄认定会查合同真假
工龄更正没有合同怎么办理
计算工龄一定要合同吗
工龄计算一定要劳动合同吗
工龄认定一定要合同原件吗
单位说认定工龄一定要有合同
定工龄需要原单位合同
没有劳动合同可以认定工龄吗