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工龄认定纠纷处理途径
工龄认定纠纷处理途径
答:
2、工龄为劳动者工作年限,因工作年限产生的争议属于劳动争议。综上所述,
可以到社保局去打印社会保险清单
,如果公司正常给员工买了社会保险,社保清单加盖社保局印章,可以证明员工的工作年限。可以尝试申请劳动仲裁,证明劳动关系以及入职的日期即可。如果以上途径都未成功,可以准备好证据去法院起诉。【法律依据...
工龄
问题投诉去哪个部门
答:
工龄问题投诉去劳动行政部门
。国家法律规定工龄纠纷应当属于行政部门管辖,就是劳动行政部门。
你可以向劳动局申请工龄计算错误问题
。因为你的工龄在劳动局是有记录的,包括你的劳动合同也是有备案的。如发现工龄不对,参保职工向单位提出申请,由单位社保经办人、负责人对职工原始档进行审核,灵活就业人员由档...
工龄认定
应该找什么部门
答:
国家法律规定工龄纠纷应当属于行政部门管辖,就是劳动行政部门
。当事人可以向劳动局申请工龄计算错误问题,因为当事人的工龄在劳动局是有记录的,包括当事人的劳动合同也是有备案的。如果工龄计算错误,那么劳动局会和用人单位协调,劳动局认为是对的没有计算错误,当事人可以申请复议一次,复议结果在不对的...
不服
工龄认定
是否行政诉讼
答:
法律分析:对工龄的认定属具体行政行为,
可以申请行政复议;也可以向法院提起行政诉讼
。法律依据:《中华人民共和国行政复议法》 第八条 不服行政机关作出的行政处分或者其他人事处理决定的,依照有关法律、行政法规的规定提出申诉。不服行政机关对民事纠纷作出的调解或者其他处理,依法申请仲裁或者向人民法院提起...
人社局不给
认定工龄
怎么办
答:
产生劳动纠纷的,
劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议
。当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,
可以向调解组织申请调解
;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院...
用
工龄
买房
纠纷
怎么
处理
答:
关于房产
争议的解决途径
包括以下几点:首先,由当事人自行进行协商沟通;其次,若各方无法达成共识,可提出调解申请并等待相关部门介入;再者,若是对于调解结果持保留意见,则可以选择向法院提起诉讼;最后,若合同中明确规定了仲裁条款或者签订了仲裁协议,也可依法启动仲裁程序。
工龄
买房
纠纷
怎么
处理
答:
关于购房
纠纷
的
处理途径
包括:首先,通过双方当事人之间的沟通、协商来
解决争议
;其次,通过调解机构的介入以寻求矛盾的妥善解决方案;再次,通过仲裁程序公平公正地解决争端;此外,还可以选择向相关行政部门反映情况,请求其协助解决;最后,若以上措施均无法奏效,也可考虑诉诸法律通过诉讼途径加以解决。购房...
公司转外包原
工龄
怎么算
答:
基于实际工作时间和工作经历,并保障员工的合法权益。一、原工龄的
认定
在公司转外包的过程中,原员工的工龄应当得到认可和保护。工龄的计算应基于员工在公司的实际工作时间,包括试用期、正式聘用期以及可能的续约期等。同时,员工在转外包前的所有工作经历也应纳入工龄的计算范围。二、转外包后的
工龄处理
...
干部身份
认定纠纷处理
答:
2、取消身份界定后,企业实行按岗位管理,社会保障部门审批退休也按岗位确定,分为工勤岗位和管理岗位两类。3、
工龄
应当从参军之日起计算,待安置的时间应该可以连续计算。由于国家没有明确的规定,一般都是企业自主
认定
,不同的企业规章制度也不同,
处理
方法也不一样。4、现在的工龄已没有更多的实际意义...
工龄认定
需要离职证明吗
答:
专注法律咨询服务,服务全国,服务业务有:征地拆迁、房产买卖、合同
纠纷
、劳动纠纷、企业法律顾问、工伤纠纷、交通事故、婚姻家庭、刑事辩护、医疗纠纷、损害赔偿、知识产权等谈判和诉讼 向TA提问 关注 展开全部 不用。离职证明只是刚刚离职的单位的工作时间,从第一次和单位签定劳动合同开始到终止合同的时间,一般和
工
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