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差两天满半年被辞退
签了一年的劳动合同,但
公司
在我
差两天
就
满半年的
时候口头通知我
被辞
...
答:
被用人单位
辞退
或解除劳动合同,分三种情况,一是劳动者有《劳动合同法》第39条规定
的
情形,用人单位无需提前30天通知劳动者,也无需支付经济补偿;二是依《劳动合同法》相关规定或劳动合同的约定解除劳动合同,符合《劳动合同法》第46条的情形,按第47条规定向劳动者支付经济补偿;如果用人单位没有提前3...
没鉴合同,还
差两天
一个月
辞退
我,工资跟押金也不退还不支付我,该怎么办...
答:
劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)以及违法
辞退的
赔偿金以及未发放的工资,从劳动者离职开始算,劳动仲裁时效为一年!如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(...
差两天
一个月
被辞退
有满勤工资吗?
答:
你也说了,是
差2天
就满一个月,既然这样肯定是不能算全勤的。即便你是
被辞退
,但因为就差这
两天
,所以公司肯定是不会给你发全勤的奖励。被辞退之后,记得要留意对方是否发放够你的工资
劳动法
辞退
赔偿2015
差两天
到六个月算一年吗
答:
劳动法
辞退
赔偿2015
差两天
到六个月是不算一年的,劳动者可以要求用人单位支付1个月的赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补...
差两天满
一年
被辞退
可以用年假补上吗
答:
可以
的
。如果
公司
从未安排过休年休假,也没有支付过未休年休假工资报酬,可以在离职时要求一次性支付未休年休假工资报酬,工资报酬按照其日工资收入的300%支付,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数进行折算。对于离职当年度的年休假没有使用完的...
劳动合同过了一
两天
,
被辞退
了,有赔偿吗
答:
法律分析:劳动合同过了一
两天
,用人单位和劳动者尚未签订劳动合同,属于原劳动合同的延续,在劳动者无过错的情况下,用人单位
辞退
劳动者需要支付补偿金,符合签订无固定期限劳动合同,用人单位未签订,辞退劳动者
的
,用人单位需要支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一...
签劳动合同过了一
两天
就
被辞退
了有没有赔偿
答:
1、 签订劳动合同 的一
两天
后
被辞退
了,如果属于违法辞退,有赔偿。 2、赔偿标准是劳动者在用人单位的工作时间每满一年,可获得二个月的工资;但如果是被过错性辞退的,没有赔偿;被无过错性辞退的,则补偿,补偿标准是劳动者在单位每工作一年,可获得一月的工资。
试用期转正前
两天被辞退
答:
法律分析:试用期
被辞退
可以要求相应的赔偿金,用人单位违反《劳动合同法》规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付...
缪师傅,你好,我
两天
前我接到口头通知被用人单位
辞退
,是否能要求双倍工资...
答:
被用人单位
辞退
或解除劳动合同,分三种情况,一是劳动者有《劳动合同法》第39条规定
的
情形,用人单位无需提前30天通知劳动者,也无需支付经济补偿;二是依《劳动合同法》相关规定或劳动合同的约定解除劳动合同,符合《劳动合同法》第46条的情形,按第47条规定向劳动者支付经济补偿;如果用人单位没有提前...
还有
两天
就过试用期了,主管说我反应迟钝就
辞退
我,这样做好吗?_百度...
答:
这样做是不合理
的
,如果没有考核机制,直接说因为反应迟钝就
辞退
你,是不合法的。可以到当地劳动仲裁申请违法解除,并要求赔偿金。
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