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已知基本工资怎么算加班工资
基本工资
已算完
如何算加班工资
?
答:
基本工资已算完算加班工资需要按照加班费的计算基数进行计算,
如果是法定节假日加班,一般是按照计算基数的三倍计算
,如果是休息日加班,一般按照计算基数的两倍计算,如果是工作日,一般是一点五倍。 一、基本工资已算完如何算加班工资?用人单位确定加班费计算基数的常见情形。现在用人单位在确定职工加班费...
基本工资加班费如何计算
?
答:
基本工资加班费的计算需要分几种情况,具体如下:
1、如果劳动合同有明确约定工资数额的,应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准
。应当注意的是,如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等,应当以各项工资的总和作为基数计发加班费,不能以“基本工资”、“岗位工资”或...
怎么计算加班工资
公式
答:
1.延时加班工资 = 基本工资 × 加班小时数 × 150%
(在工作日延长工作时间的)2.休息日加班工资 = 基本工资 × 加班小时数 × 200%(在休息日工作的)3.法定节假日加班工资 = 基本工资 × 加班小时数 × 300%(在法定节假日工作的)需要注意的是,这里的“基本工资”指的是员工在正常工作时间...
知道基数
加班工资怎么算
的
答:
实际发放的工资标准低于合同约定的工资标准,能够认定为双方变更了合同约定的工资标准的,
以实际发放的工资标准作为计算加班费的计算基数
。(3)劳动合同没有明确约定工资数额,或者合同约定不明确时,应当以实际发放的工资作为计算基数。用人单位按月直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际发放的工资...
加班费
是按
基本工资怎么算
?
答:
按照劳动法第四十四条的规定,
支付加班费的具体标准是:在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬
;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于百分之三百的工资报酬。标准工作时间以外延长劳动者工作时间...
基本工资怎么算加班费
答:
休息日
加班费计算
方法:月工资收入除以(月计薪天数乘以8小时)乘以2倍乘以加班时间;法定休假日加班费计算方法:月工资收入除以(月计薪天数乘以8小时)乘以3倍乘以加班时间。加班费的
计算标准
:1、平日加班:按照不低于员工本人日或小时工资基数的150%支付
加班工资
;2、休息日加班:应安排补休,无法补休的...
基本工资
的三倍
加班
费用
怎么计算
?
答:
基本工资
的三倍加班费用应该是按照劳动合同当中的约定的费用来支付三倍的
加班工资
。加班是要给付加班费的,国家规定
加班费标准
如下:在法定节假日期间,用人单位安排劳动者工作的,应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬,并不得以调休、补休替代。在休息日期间,安排劳动者工作又不能安排调休或补休的,...
法律规定
加班费工资怎么算
?
答:
计算方法为:法定节假日
加班工资
=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数,休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。分类计算确定了加班费的计算基数后,还必须区分不同情况,才能准确计算出加班费,实践操作中具体要把握以下几点:1、
标准
工时制度的
加班费计算
。按照劳动部《关于印发工资支付...
加班工资怎么计算
答:
加班工资
的
计算
方法一般根据所在地区的劳动法规定而定,以下是一种常见的计算方法:1. 确定加班工时:通常,正常工时是一周40小时。超出这个工时范围的工作时间即为加班工时,一般以小时
计算
。2. 确定加班工资倍率:劳动法通常规定加班工资倍率为
基本工资
的一定比例。例如,可能是基本工资的1.5倍或2倍。...
根据劳动法
最低工资加班费怎么计算
?
答:
根据《劳动法》的规
最低工资加班费
为职员
基本工资
的1.5倍,具体的
加班工资计算
方式如下:《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工作报酬;(二)休息日安排劳动者...
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