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已离职员工要求单位补缴社保
离职
后可以向
公司要求补缴社保
吗
答:
一般而言,原用人单位未给员工缴纳社保,
员工离职
后在一年之内向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁,相应机关会进行受理,如果离职超过了两年再去
要求
用人
单位补缴社保
一般不会受理,因此员工离职之后发现用人单位未依法为自己缴纳社保,应当及时维权,而不能拖的太久。综上所述,依法参加社会保险,是用人单位...
离职
了可以
要求公司补缴社保
吗
答:
综上所述,员工在离职后仍有权要求前雇主补缴未缴纳的社会保险费用,
但需在一年的诉讼时效期限内向劳动仲裁委员会提出申请
,因为雇主有法定义务为员工缴纳社保,包括补缴因各种原因欠缴的社保费用。【法律依据】:《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险...
员工离职要求补缴社保公司
怎么应对
答:
当员工提出离职后要求补缴社保的请求时,
公司应首先对其提出的补缴时间段、金额等细节进行核实
。这包括检查员工在职期间的社保缴纳记录,以及确认是否存在漏缴或未足额缴纳的情况。二、了解法律法规 公司在处理员工补缴社保的请求时,应充分了解并遵守国家及地方的相关法律法规。例如,《中华人民共和国社会保险法...
离职
了还可以
要求公司补缴社保
吗
答:
离职后劳动者仍可以要求公司补缴社保,但需要满足一定的条件并注意相关事项
。劳动者在要求公司补缴社保时,应首先与公司进行协商,如果协商无果,可以寻求法律途径来维护自己的合法权益。在整个过程中,劳动者应保持冷静和理性,依法维权。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定:用人单位未按时...
离职
后
要求单位补缴社保
答:
综上所述,
离职员工要求
前
单位补缴社保
应在一年内先行协商,不成则通过劳动监察申请仲裁,单位须提交相关证明材料至社保部门,未登记者由社保机构核定费用,且用人单位若不登记可遭行政处罚。【法律依据】:《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办...
...发现员公司漏交
社保
,请问可以补
要求公司
补交吗?
答:
第三,用人单位未缴社会保险,劳动者可以以此为由解除劳动合同,并
要求
用人单位支付解除劳动合同的经济补偿金。此种情况下各地掌握尺度不同,有的地方需要劳动者催告用人单位,要求用人
单位补缴社保
,用人单位拒绝补缴的,劳动者以此为由解除劳动合同,才可以获得经济补偿金。用人单位拒绝支付的,劳动者可以提起...
已离职员工要求补缴社保
答:
法律分析:当
员工
出现
辞职
、或者其他变故断交社保后,在进入新
单位
时可以做两个月带
补缴
,如果断交的时间过长,可以通过一些社保的代理机构,专门来操作补缴,不过他们需要按照缴纳的比例收取一定的费用,他们可以帮你把断交的
社保补
上。法律依据:《中华人民共和国
社会保险
法》第五十八条 用人单位应当自用工之日...
请问
员工离职
后是否可以申请
公司补缴社保
答:
可以向社保部门投诉,
要求单位补缴社保
。至于证据,只要能证明本人是公司的
员工
就可以,比如说劳动合同、工资条以及考勤记录等等。缴纳社会保险是用人单位的法定义务,故不论劳动者是否
离职
,都可以
要求公司补缴社会保险
,根据最高人民法院相关司法解释的规定,如果因用人单位原因无法给劳动者补缴社保而给劳动者...
离职
后
要求公司补缴社保
答:
【法律分析】:
单位
为
离职员工
补交社保,可以直接在社保部门填写补缴申请表,并且提供该员工在需要补缴期间在本单位的的劳动合同以及这期间每月的工资会计凭证。
社保补缴
是指由于某种原因导致社保有几个月没有正常缴纳,之后又将这些月份的社保补缴上。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向
社会保险
经办...
离职员工要求补缴社保
应该怎么处理
答:
法律分析:1、
离职
后,首先,带上离职证明,要到劳动局办理失业证,注册失业。2、带上离职证明、失业证、
社保
手册,到当地人社局办理社保转接,就可以自己缴纳社保。3、想继续找工作的,那么暂时不
要
办理社保,因为办理个人转接社保后,要按一次性缴纳一年社保,那么找到新工作,新
单位
就无法帮忙续接社保...
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