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帕森斯的职业选择理论的核心
帕森斯的职业选择理论的核心
是( )。
答:
帕森斯的职业选择理论的核心是(人职匹配)
。帕森斯的特质因素理论又称帕森斯的人职匹配理论,特质因素论是最早的职业辅导理论,1909年美国波士顿大学教授弗兰克·帕森斯(Frank Parsons)在其《选择一个职业》的著作中提出了人与职业相匹配是职业选择的焦点的观点,他认为,个人都有自己独特的人格模式,每种人...
职业选择理论的
三大理论是什么
答:
1.
物质因素论
:特质因素论,由美国波士顿大学教授弗兰克·帕森斯于1909年提出,
强调职业选择的核心是个人特质与职业类型的匹配
。帕森斯认为,每个人的人格模式都独特,且每种人格模式都与特定的职业类型相适宜。2. 职业性向理论:由美国约翰·霍普金斯大学心理学教授约翰·霍兰德于1959年提出。霍兰德认为,人格...
人职匹配理论
是谁提出的
答:
1.
帕森斯
提出的人-职匹配
理论
,也称为特质因素论,是在1909年由美国波士顿大学教授弗兰克·帕森斯首次提出的。2. 在其著作《选择一个职业》中,帕森斯强调人与职业之间的匹配是
职业选择的核心
。3. 他指出,每个人都是独特的个体,具备不同的个性特征,而每种职业都有其特定的要求,包括能力、知识、技...
生涯
理论
|特质因素论
答:
帕森斯提出用职业选择行为的三个步骤:也称为帕森斯的三要素,
也就是特性、因素和人职匹配这三个要素,构成了特质因素论的理论核心点
。1、认识自己,包括自己的身体状况、能力、兴趣、性格、价值观念、学历成绩、工作经历等一些个人资料,以及各方面的限制;2、认识工作世界,分析各类职业所要求的工作条件。
人职匹配理论的
提出者是
答:
帕森斯提出的人-职匹配理论
。帕森斯的人-职匹配理论又称帕森斯的特质因素论,是由美国波士顿大学教授弗兰克·帕森斯于1909年提出的。在他的著作《选择一个职业》中指出,人与职业的匹配是职业选择的核心问题。帕森斯认为,每个人都具有独特的个性特征,而不同的职业对于工作者的能力、知识、技能、性格和心理...
帕森斯的
人格特性
职业
因素匹配
理论
主要包括
答:
帕森斯
认为,每个人都有自己独特的人格模式,每种人格模式都有与其相适应
的职业
类型。人人都有
职业选择的
机会,而职业选择的焦点就是人与职业相匹配,即寻找与自己特性相一致的机会。由此,他提出了职业选择的三大要素: (1)了解自己的能力倾向、兴趣爱好等。 (2)分析各种职业对人的要求。 (3)平衡上述...
简述
帕森斯的人职匹配理论
答:
简述帕森斯的
人职匹配
理论是指每个人都有自己独特的人格模式,每种人格模式都有与其相适应的职业类型。帕森斯的人职匹配理论是一种在职业规划和职业咨询领域极具影响力的理论。这一理论的核心观点是,每个人都有自己独特的性格、能力和兴趣,而这些个人特质与特定的职业之间存在着一种匹配关系。换句话说,...
职业选择
匹配
理论的
主要内容
答:
帕森斯的理论强调:在做出职业选择之前首先是要评估个人的能力,因为个人选择职业的关键就在于个人的特质与特定行业的要求是否相配;其次是要进行职业调查,即强调对工作进行分析,包括研究工作情形、参观工作场所、与工作人员进行交谈;最后要以
人职匹配
作为职业指导的最终目标。帕森斯认为只有这样,人才能适应...
什么是
职业选择
和定位的
理论
基础?
答:
职业选择和定位的理论基础:帕森斯理论和三点一线定位模型 1909年美国波士顿大学教授弗兰克·帕森斯(Frank Parsons)提出了人与职业相匹配是职业选择的焦点的观点,称为帕森斯的特质因素理论,又称帕森斯的
人职匹配
理论,发展至今已成为不少生涯理论的基础。根据人职匹配理论,人有四种特质:人格、兴趣、能力、...
什么被誉为
职业
辅导之父
答:
帕森斯的方法基于三个
核心
原则:了解自己、了解职业、以及将个人与职业进行匹配。他强调,个人应该通过自我评估来了解自己的兴趣、价值观、技能和能力,同时,也需要了解不同职业的要求、工作环境和发展前景。通过将这些信息进行匹配,个人可以
选择
最适合自己的职业,从而实现个人的职业满足和成功。
帕森斯的职业
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