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带薪产假是多久时间
带薪产假有
多少天
答:
法律分析:国家法定产假是98天
。对
怀孕7个月以上
的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》 第七条
女职工生育享受98天产假
,其中产前可以休假15天;难产...
带薪产假
多少天新规定
答:
法律分析:《女职工劳动保护特别规定》规定女职工生育享受98天产假
。女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受...
怀孕
带薪
休假的规定
答:
怀孕带薪休假的规定如下:
1、女职工生育享受98天产假
,其中产前可以休假15天;2、难产,增加产假15天;3、生育多胞胎,每多生育1个婴儿,增加产假15天;4、怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;5、怀孕满4个月流产的,享受42天产假;6、晚育产假,由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。...
产假
规定
答:
产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,按国家规定正常生产的女职工有权力享受产假,
一般从分娩前半个月至产后两个半月
,晚婚晚育者可前后长至四个月。2012年,国务院将产假规定为98天,并规范了相关待遇。女方在享受产假期间,男方享有7天看护、照料对方的权利。产假规定1 导读:2014年,我国女职工生育...
产假是
休多少天,是
带薪
休假的吗?
答:
产假是带薪
休假的。带薪休假包括有年假、产假、丧假、婚假、工伤假、病假、护理假、产检假、哺乳假等。《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在...
2023年重庆
产假
多少天
答:
总之,企业应当充分尊重员工的合法权益,并根据实际情况合理调配各类
带薪
假期。
产假是
保护女职工合法权益的一项重要措施。在2023年重庆市,女职工的
产假时间
为128天,其中包括产前假、产后假和陪产假。企业应当积极落实相关政策和法规,为女职工提供更好的产假保护和福利待遇。在企业管理上,应当注重人性化管理...
产护假男
多长时间
2022
答:
根据《国务院办公厅关于扩大完善人口生育政策的若干意见》和《国家卫生计生委办公厅关于印发〈新生儿疾病筛查技术操作规程(2016年版)〉的通知》等相关文件的规定,自2022年1月1日起,男性职工可享受
带薪产假
和带薪护理假。具体来说,
产假时间为
30天,即男性职工可以在子女出生后休假30天;护理假时间为15天...
产假是否带薪
?
答:
产假是否带薪
假 根据《劳动法》及国务院发布的《女职工劳动保护规定》,任何用人单位的女职工均享有产假,假期为90天,其中产前休假15天。难产的,增加产假15天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕流产的,所在单位应当根据医务部门的证明,给予一定
时间
的产假。女职工怀孕不满4个月流产时,给予15...
带薪
护理假的规定
答:
产假是
指女职工因生育需要,在劳动合同约定期限内休息的
时间
,产假最长不得超过98天;哺乳期假是指生育期后直至婴儿满6个月为止的时间;陪产假是指男职工因陪护妻子分娩而享受的
带薪
假期。3. 照顾未满三周岁的子女:每年可累计照顾假5天。如果单位员工有两个及以上的子女,每多一个子女增加3天假期。4...
妇女怀孕休假规定
有
都长
时间
答:
”具体
时间
可以根据各地各行业的规定或由所在单位酌情考虑。劳动部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》(1988年9月4 日)中规定,女职工怀孕不满4个月流产时,应当根据医务部门的意见,给予15天到30天的
产假
;怀孕满4个月以上流产时,给予42天产假。《上海市女职工劳动保护办法》第14条规定,妊娠...
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