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带薪休息3天工资是按底薪算吗
员工上月没上满一个月,只上了18天,
底薪
4000元,休假
3天
,怎么
算工资
?
答:
底薪除以当月工作日天数为基数算每天平均工资。休假三天,
如果是带薪假的话,不以扣除,如果是事假的话,按事假的要求扣一定的工资
。不过每个公司的计算标准不一样,这个你得跟你们公司的人力资源部去咨询。
带薪
休假是否有
工资
?
答:
工资既不是按30天算,也不是按26天算,而是按21.75天算
。也没有所谓的带薪的4天公休。按法定天数是21.75天,一般正规公司都是按这个算。大部分私人企业是按当月出勤天数算,按26天算是单休,不符合法定节假日的。工资制度:在支付工资的那一天,称为“工资日”,按照每个公司跟雇员所签定的合同...
...
休
,出勤是11天。老板算
工资是底薪
/21乘以11,
带薪
假
3天
?
答:
如果一样,
底薪
除以21乘以14就可以
底薪
2200/有23天 有薪假一天 请假
3天
这个怎么算
答:
计算
方法
是按照
月度工作日21.75天 计算结果=2200-2200/21.75*2=1997.7元 如果你们公司实行按实际出勤计算 计算结果=2200-2200/23*2=2008.7元 个人观点,仅供参考 ……
法定假日
工资三
倍含
底薪工资吗
?
答:
法定假日工资三倍不包含底薪工资
,就是当日工资的3倍,这里的3倍是指法定节假日加班当天实际得到的工资数额为3倍。如果是平时加班或者是休息日加班不能补休的,这时计算1.5倍工资、2倍工资是包含基本工资的。由于法律规定国家法定节假日的工资待遇应当按照日常工资标准正常发放,因此原本应当支付的工资不受...
2019年2月
工资计算
公司是单
休
制,出勤是11天。老板算
工资是底薪
/21乘以...
答:
的规定,但多上的一天属于加班,应支付第四十四条第二款规定的不低于工资百分之二百的工资报酬。因此,出勤的11天中包括周六时,应支付百分之二百的工资,而不应
按照
正常工作日
计算
。另外,春节
三天
法定节假日属于
带薪
节假日,也应支付工资。老板算
工资是底薪
/21,按规定应为底薪/21.5。
本人
底薪
3000,
带薪
休假
3天
,本月30天,上班23天怎么
算工资
?
答:
首先
按天
平均,每日的
工资是
100元,然后,用100元x26天,这样即可算出本月
工资为
2600元。
一个月休假两天
工资
怎么算
答:
一、一个月休假两天工资怎么算1、一个月
休息
2天的情况,通常
算工资
以30
天计算
,就是把自己的
底薪
除以30天,再乘以具体上班的时间,再加上其它公司、单位的福利的总和,就是当月的工资。而且需要注意的是,在中国,由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资:社会保险费;劳动保护费;福利费;...
一个月两天休假,
底薪
是28
天算
,还是按30天算
答:
如果这两天是
带薪
假,就应该按30
天算
,如果这两天不带薪,就按28天算。
请问
底薪
3200,全勤200,月休四天(其中有两天
带薪休息
),我休息了四天,一...
答:
你的底薪是3200那么假如你正常上班
休息是底薪
不变的。两天
带薪
就是只有两天休息是有
工资
再休等于请假只是不超过两天不扣钱。你休四天就没全勤了。
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