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带薪年假依据那条法律规定
带薪年休假
制度的
法律依据
是什么?
答:
带薪年休假制度的法律依据是:《职工带薪年休假条例》
,是为了维护职工休息休假权利,调动职工工作积极性,根据劳动法和公务员法制定。经2007年12月7日国务院第198次常务会议通过,由国务院于2007年12月14日发布,自2008年1月1日起施行。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。机关、团体、企业...
劳动
法
第几
条规定
享
年休假
答:
劳动法第几条规定享年休假
根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定
,劳动者享有年休假。一、劳动法第四十五条规定 《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定,国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。二、年休假的好处 年休假是劳动者的一项基本权利...
带薪年假
劳动法是怎么
规定
的
答:
1、根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定:国家实行带薪年休假制度
。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。2、根据《职工带薪年休假条例》第三条规定:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家...
年休假的法律规定
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十五条
国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
《职工带薪年休假条例》
第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假...
员工
年休假
劳动
法规定
答:
劳动法第四十五条:国家实行带薪年休假制度
。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定,即《职工带薪年休假条例》。年假计算方法:按《职工带薪年休假条例》规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假为5天;已满10年不满20年的,年休假为10天;已满20年的,年休假为15天。...
带薪年假
劳动法是怎么
规定
的
答:
【法律分析】:劳动法带薪年假的规定是劳动者享有年假。而具体的年假日期要按工作年限来算。例如工作一到十年的,年休假5天;十到二十年的,年休假10天;超过20年的,年休假15天等。【法律依据】:
《中华人民共和国劳动法》 第四十五条
国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年...
带薪年休假的法律规定
及风险防范
答:
一、年假天数:法定标准与连续工作年限</
根据《职工带薪年休假条例》
,累计工作不满10年的员工享有5天年假,满10-20年的10天,20年以上的15天。值得注意的是,法定休假日不计入年假。工作时间的连续性对于年假计算至关重要,新入职的员工年假计算,需满足在同或不同单位连续工作满12个月的要求。二...
劳动
法
2021新
规定带薪年休假
答:
一、
带薪年休假的规定
是什么1、带薪年休假的规定如下:(1)劳动者连续工作一年就可以进行带薪年休假;(2)职工累计工作已满1年但是不满10年的,年带薪休假5天;(3)已满10年不满20年的,年带薪休假10天;(4)已满20年的,年带薪休假15天。2、
法律依据
:《企业职工带薪年休假实施办法》第三条...
2024最新
年假规定
有哪些 2024员工年假有多少天
答:
第八条职工与单位因年休假发生的争议,依照国家有关
法律
、行政
法规
的规定处理。第九条国务院人事部门、国务院劳动保障部门
依据
职权,分别制定本
条例
的实施办法。
带薪年假
不包括国家法定节日《劳动法》第四十五
条规定
:“国家实行
带薪年休假
制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年假。具体办法由国务院规定。
职工在何种条件下可享受
带薪年休假
答:
依据
《企业职工
带薪年休假
实施办法》第十二
条规定
,用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。折算方法为:(当年度在本单位已过日历天数÷...
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