00问答网
所有问题
当前搜索:
常年请事假还有年假吗
事假
从
年休假
中扣除吗
答:
劳动者若请事假累计超过20天,且单位未按规定扣发工资,则根据规定,将无法享受当年的年休假
。反之,若不符合上述规定,请事假的天数不会从年假中扣除,但单位通常会按制度扣除请假当日的工资。根据《职工带薪年休假条例》第二条,职工连续工作一年以上,有权享受带薪年休假,单位需确保职工的年休假权益。...
请事假
累计多少天以上不享受当年
年休假
答:
法律主观:事假不能算年休假
。职工请事假一般是要扣工资的,而年休假期间职工享受与正常工作期间相同的工资收入,二者的性质不同,请假条件不同,期间的工资待遇也不同。法律客观:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年...
请事假
先扣
年休假吗
答:
事假不算年休假
。请事假是要扣工资的,而休年假期间享有与正常工作期间相同的工资收入。单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。相关法律规定 《职工带薪年休假条例》第三条,职工累计工作已满1年不满10...
请事假
影响
年休假吗
答:
事假不能算年休假
。职工请事假一般是要扣工资的,而年休假期间职工享受与正常工作期间相同的工资收入,二者的性质不同,请假条件不同,期间的工资待遇也不同。基本假期20天,有特殊情况可以请假60天。请事假的理由及程序:1、工作人员除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外,如遇特殊情况本人必须离开...
事假
全年累计不能超过几天
答:
职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的,将不再享受当年的年休假
。职工请事假期间并未向用人单位提供劳动,用人单位原则上无需向职工支付事假期间的劳动报酬。事假以天或小时为单位。员工可以请事假,但必须说明真实理由,经过用人单位批准,履行请假手续。2、法律依据:《职工带薪年休假条例》第四...
请事假
影响
年休假吗
答:
影响。根据查询华律网信息显示,事假期间用人单位支付了工资报酬的,但职工
请事假
累计20天以上且单位按照规定不扣工资的,不享受当年的
年休假
。
请事假
超过多少天没
有年假
答:
休息日不计入
年休假的
假期。 《职工带薪年休假条例》第四条 职工
有
下列情形之一的,不享受当年的年休假: (一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的; (二)职工
请事假
累计20天以上且单位按照规定不扣工资的; (五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。
事假
是要从
年假
扣吗
答:
事假不是要从
年假
扣。事假与年假是不同的、互相独立的假种,
请事假
后,对年假不会
有
影响,但职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的,不享受当年的
年休假
。【法律依据】《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20...
休
事假
后 还可享受
年休假吗
答:
如果休
事假
工资未扣,那么是可以折扣
年休假的
,大部分用人单位都是如此操作的,如果你扣了工资,就可以继续享受年休假。申张正义团队为你解答
事假
能算
年休假吗
答:
不享受年休假。 《厅机关及直属单位工作人员请销假暂行规定》 第二条 请假包括
请年休假
、 探亲假 、 婚假 、 产假 、病假、
事假
、 丧假 等。 (一)年休假。工作年限不满10年的正式工作人员(当年转正定级人员从下一年度开始执行),每年休假6天;满10年至20年的,每年休假10天;21年以上的,...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
一年请事假4个月年假
一年请事假还要休年假
一年请事假4个月无工资年假
全年请事假不在岗还要休年假
4个月请事假后离职还有年假
事假与年假可以一起休吗
年假和事假冲突吗
请事假还能休年假吗
请事假多久不能休年假