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干一个月了想自离没工资
试用期
干了一个月
个月
自离
有
工资
吗
答:
试用期干了一个月个月自离有工资。
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资的80%,并不低于用人单位所在地的最低工资标准
。如果企业不给当事人结清工资,
可以申请劳动仲裁
。试用期辞职需要提前三天书面告知单位。试用期员工与正式员工的区别:1、
主体间劳动关系不同
。试用期员工是非正式员工...
在厂里
干了一个月自离
走了有
工资
吗
答:
法律分析:根据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国工资支付暂行条例》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工...
做了
一个月自离
有
工资
吗
答:
法律分析:自动离职后一个月是能拿到工资的
,如果因为你的自离给公司造成了一定的损失,公司是可以要求你支付一定的赔偿金的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以解除劳动合同。劳动者在...
员工
自离
有
工资
吗?
答:
1. 根据劳动法规定,员工递交辞职报告后,如果能够干满一个月,自离时可以获得全额工资
。这是员工享有的合法权益。2. 旷离,即因旷工而离职,会导致工资被扣,并可能因此遭受公司起诉,需要赔偿公司的损失。3. 自离,也就是自动离职,是指员工根据自己的情况和企业的状况,擅自离职,从而强行终止与企业...
工作不到
一个月自离
有
工资
吗
答:
法律分析:劳动者自离的,是有工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,
劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第五条 自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者...
自离
老板不发
工资
怎么办?
答:
一、如果劳动者的
自离
给用人单位造成了一定的损失,用人单位可以从劳动者的
工资
中扣除一部分工资作为一定的赔偿。二、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
一个月
上了20天班,说
自离没工资
,怎么办
答:
自离
也需要支付
工资
的。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。去劳动监察大队投诉时携带:本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据,由劳动保障监察大队下达限期改正,逾期不改正的,劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理...
签了劳动合同三个月现在只
干了一个月想
辞职但是辞职
没工资
我该怎么办...
答:
应该支付差额;逾期付款责令用人单位支付较少的标准百分之百支付额外的补偿,员工超过50%的金额:(一)不及时足额支付劳动报酬按照劳动合同和国家有关法规的;(二)低于当地最低
工资
标准支付劳动者工资的;(三)安排加班没有加班费;(四)解除或者终止劳动合同,未按照规定针对劳动者支付经济补偿 ...
我是学生工在电子厂工作
干了一个月想
辞职厂里领导说要干到九月三十号...
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付
1个月工资
)及办理离职手续等; 2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;...
工作
一个月后自离
了!公司不发
工资
怎么办
答:
1. 如双方已经签订了劳动合同,那么劳动者应提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。而你提前走人,是一种违约行为,如合同中规定了违约责任的就要先履行违约责任,并在办妥离职程序后方可结算
工资
。 2. 但:用人单位自用工之日起超过
一个月
但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向...
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