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干一天然后两天不去算旷工吗
刚工作几天的工作不想干了,
不去算旷工吗
?
答:
算
,而且会被辞退,不想干最好尽量按流程办离职,否则其他同类公司招到你的时候有可能不敢录用
你好,厂里没活干了,也没有工资,有事叫我做几天我
没去
这
算不算旷工
?
答:
当然算是旷工了
,因为工厂虽然没有活干,但是你并没有从工厂离职,也没有安排休假,工厂有事让你过去,那你确实应该过去,工厂没活干,但是他还是正常的运营中,你就应该服从安排。
两天
半
没
上班
算旷工吗
?有工资吗?
答:
未请假或者请假未被批准不上班算旷工
,没有工资。旷工,指非不可抗力,既不请假,或者请假未被批准而不出勤,是严重违反劳动纪律行为。旷工达到一定天数,构成严重违反用人单位规章制度的情形,用人单位可以解除合同,无需支付经济补偿金。工资是用人单位依照法律法规规定和劳动合同约定,向劳动者支付的劳动报...
...第
二天
就不来了,也没做任何交接,是不是可以按
旷工
处理?
答:
可以啊,次日起按旷工计
。在其正式离职的前一天发公告:因其连续旷工二十余天,予以开除。
超过劳动法工作时间不上班属于
旷工
答:
旷工
是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。旷工按工作日论。而在休息时间内未加班,并不属于旷工行为。依据《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长...
劳动法有
没
有规定连续旷工3天算自离?周六周日不上班
算旷工吗
?
答:
中华人民共和国劳动合同法里
没
有规定
旷工
三天算自动离职,周六日不上班也
不算
矿工。所谓旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为,这里的正常工作日显然不是周六日。旷工,是指工作日,不应包含休息日和法定假日。休息日和法定假日不上班,不算矿工,对此,劳动部办公厅《关于计算连续旷工时间...
我通过劳务派遣干了
一天
,第
二天没去
,请假她顺那边不要人了,说我
算旷
...
答:
我通过劳务派遣干了一天,第
二天没去
请假,他是那位人,不要人了,说我
旷工
扣我三天工资,还不打算给我按照民法的规定,你
干一天
,他就应该给你一天的工资,因为你请假,他说那不要人了,他不怨你,扣你三天工资也是不合理的,你干一天也应该给你一天的工资,他也不给也可以难找拈花点就告诉他 ...
...
一天
,但第
二天
下午又让我去上班,我
没去就算
我
旷工
!我该怎么办...
答:
那些不是正规的小公司或小厂,口头应你明天休息 本来
没
什么急事你休息就休息了,但临时突发情况要你来上班的话你还是必须去的,不然赶不出货判你
旷工
,你能说什么呢?都叫你去上班了你还不来,老板的意思是 小厂嘛有时间再休息。
我只上了
两天
班还
旷工
了两天就离职了怎么算?
答:
“不算,一般连续矿工15天可予以辞退 劳动法规定.
旷工
三天以内者扣发其一个月工资和季度奖金;旷工累计五天者扣发其三个月工资和半年奖金,年终考核视作基本称职。旷工累计十天以上者,扣发其半年月工资和全年奖金,年终考核视作不称职。旷工累计十五天者,单位有权依据相关规定解聘。旷工时间计算不含法定节假...
旷工两天算不
算自离
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