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干不够一个月不给工资合法吗
干不够一个月不发工资合法吗
答:
法律分析:不合法
。按规定,无论工作时间长短,公司都应当发放工资。如果不按时发放,可以去当地劳动监察部门投诉;法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条 用人单位根据本单...
干不够一个月不给工资合法吗
答:
法律分析:不合法
。只要双方建立了劳务关系,就要履行各自义务。雇员按要求提供了劳务,雇主就要按照约定给付工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十八条 劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬...
干不
满
一个月不给工资合法吗
答:
【法律分析】用人单位的行为是违法的
,用人单位无故拖欠劳动者工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。1、 协商解决。2、 到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。公司不按时支付员工工资的,员工可以随时解除劳动合同,并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠...
不干满
一个月不给工资合法吗
答:
法律分析:工作不满一个月辞职,也是要根据其具体劳动时间来支付工资的,如果不给工资,
属于违法行为
,可以向当地的劳动监察部门进行举报,要求其支付工资并给予赔偿。法律依据:《劳动保障监察条例》 第二十六条 用人单位有下列行为之一的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于...
不干满
一个月不给工资合法吗
答:
不干满一个月不给工资,如果工资按月支付的,合法
;但劳动合同解除的,即使未干满一个月,用人单位应当在解除劳动合同时按实际出勤天数一次性付清劳动者工资。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应...
公司规定试用期不满
一月不给工资合法吗
?
答:
依据相关法律的规定,试用期不满
一月不给工资
是不合法的,劳动者提供了劳动服务,就算只工作一天,用人单位也应该发放工资。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。法律分析试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅...
公司以我
没
有干满
一个月
为由
不给
我一个月的
工资
,怎么办??
答:
该公司的规定,不合法。应当支付你实际工作期间的
工资
。如果
不给
,你可以到劳动局去投诉。或者提起劳动仲裁。
不干满
一个月不给工资合法吗
答:
不干满
一个月不给工资
不合法。只要劳动者付出了劳动力,即使工作不足一个月便离职了,依然有权要求用人单位发放工资。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。用人单位不支付工资的行为是不合法的,劳动者工作不满一个月辞职...
中介公司说的,压五天
工资
,
干不够一个月不发
五天工资,
合法
么?
答:
法律分析:不合法,我国法律规定,用人单位应当按时足额发放员工
工资
,不可以随意克扣和拖欠员工工资。按时足额支付工资是用人单位的法定义务,若劳动者离职,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在...
没
有干
够一个月不给工资
答:
法律分析:劳动者工作不满
一个月
辞职时,用人单位
不给工资
的,是属于侵犯劳动者利益的行为,劳动者可以通过向劳动部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的...
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