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干不满一个月不给工资合法吗
干不够一个月不
发
工资合法吗
答:
法律分析:不合法
。按规定,无论工作时间长短,公司都应当发放工资。如果不按时发放,可以去当地劳动监察部门投诉;法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条 用人单位根据本单...
干不满一个月不给工资合法吗
答:
【法律分析】用人单位的行为是违法的
,用人单位无故拖欠劳动者工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。1、 协商解决。2、 到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。公司不按时支付员工工资的,员工可以随时解除劳动合同,并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠...
干不够一个月不给工资合法吗
答:
法律分析:不合法
。只要双方建立了劳务关系,就要履行各自义务。雇员按要求提供了劳务,雇主就要按照约定给付工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十八条 劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬...
上班
不满一个月不
发
工资合法吗
答:
法律分析:用人单位的行为是违法的
,用人单位无故拖欠劳动者工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。1、协商解决。2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。公司不按时支付员工工资的,员工可以随时解除劳动合同,并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的...
不干
满一个月不给工资合法吗
答:
法律分析:工作不满一个月辞职,也是要根据其具体劳动时间来支付工资的,如果不给工资,
属于违法行为
,可以向当地的劳动监察部门进行举报,要求其支付工资并给予赔偿。法律依据:《劳动保障监察条例》 第二十六条 用人单位有下列行为之一的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于...
不干
满一个月不给工资合法吗
答:
不干
满一个月不给工资
,如果工资按月支付的,合法;但劳动合同解除的,即使未
干
满一个月,用人单位应当在解除劳动合同时按实际出勤天数一次性付清劳动者工资。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应...
劳动法规定工作
不满一个月不给工资吗
?
答:
劳动法没有规定工作
不满一个月不给工资
。用人单位必须足额发放劳动者工资,不得无故克扣劳动者工资。用人单位不足额发放劳动者工资的,劳动者可以去劳动监察大队投诉,也可以申请劳动争议仲裁,拿回劳动者的工资。法律分析克扣工资指企业无正当理由扣减员工应得工资,即在员工已提供正常劳动的前提下企业按...
不做
满一个月不给工资
犯法吗
答:
法律分析:公司的做法是违法的,依法足额发放
工资
是公司的义务,即使员工工作
不满
全月,公司也是需要按照劳动者实际的工作天数来发放工资的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十八条劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近...
公司规定试用期
不满一月不给工资合法吗
?
答:
依据相关法律的规定,试用期
不满一月不给工资
是不合法的,劳动者提供了劳动服务,就算只工作一天,用人单位也应该发放工资。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。法律分析试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅...
工作前签的合同,上
不满一个月
,压
工资
5天的不发,这样的合同
合法吗
?
答:
不合法,按时发放劳动报酬是公司的法定义务,劳动法
没
有规定公司可以压员工
工资
,在劳动合同中约定上班
不满一个月
压五天工资不发的做法肯定是违反劳动法的,公司在制定劳动合同的时候,要保证条约中的每一条款项都做到合法性,否则就是无效合同。法律分析一些公司为留住员工,防止员工离职,就会在工资的发放...
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