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干了半年算长期工了吗
工作
半年算长期工吗
答:
法律分析:没有长期工之分
,按照劳动合同可以分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第十三条 固定期限劳动合同,是指用人...
长期工
是指多长时间
答:
在公司工作两个月以上的都是可以被称作长期工
,长期工的福利待遇会好很多。长期工辞职一般情况下提前三十天即可,不需要单位同意。
长期工
是指多长时间
答:
法律分析:没有长期工、短期工的说法
。一般来说,劳动合同有三种期限:三个月以上不满一年、一年以上不满三年和三年以上。不管干了多长时间,工资也应当与其他岗位员工的月工资相当。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第二十条 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者...
长期工是多久才
算长期工
答:
法律分析:一般来说,
长期
是指一年以上,而中期是指三个月到一年,而短期一般是指三个月以内。法律依据:《劳动合同法》第三十九条规定:并且用人单位有证据证明的,用人单位是可以辞退劳动者的,并且无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(...
三个月
算长期工吗
答:
一般干满六个月或以上才算长期员工
,依据法律规定,同新入职员工签订劳动合同试用期一般为一个月,二个月,三个月或6个月,最长试用期不超过6个月,所以干满6个月一般企业定义为长期员工,能做满6个月,劳资双方都比较了解,也相互磨合得差不多了。长期工和短期工的区别:1、工作性质不同:短期工...
做一个工作
半年
辞工了,工作时间算长
了吗
答:
工作
半年
,时间不长,但根据公务员、事业单位考试规定,工作半年,就当1年工作经验。
干满几个月才
算长期工
答:
法律分析:法律上没有
长期工
的说法。试用期结束,单位继续留用的,就进入正式期,试用期期限与劳动合同期限相关。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无...
干半年
辞职
算是长期吗
答:
一份工作
干半年
不
算长期工
。长期职工是指用工期限在一年或一年以上的在岗职工。由于人员流动性的不同,企业的工作人员一般有长期工、短期工、还有兼职,这也是由于需求以及各方面的差异来进行区分的。长期工的待遇以及福利都是要比兼职和短期工要好,毕竟,企业都是希望留住人才。
一般找工作的时候人家说不收短期工,那工作几个月
算是长期
的?五六...
答:
至少要做满三个月的。五六个月可以的,但你不能直白地跟人讲“我只做六个月”,只能讲“我愿意做
长期工
”,真正做到六个月时再说吧。
干几个月才
算长期
员工
答:
三个月一般是转正,6个月一般
属于
常规存在,2年以上就是
长期
员工了
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