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干了快七天说没到试用期
...学的慢。叫我明天不用来上班了,还说
试用期
没过没有工资?
答:
你好,如果说公司在实习期间认为你这个人不合格,他是有权利叫你走的,但是前提他要接亲,你在这里做了
七天
的工资,如果他没有付你七天的工资,你是完全可以找劳动局告他的。
我在一个工厂上班,
试用期七天
,现在还没过。说是试用期期间不
干了
不给...
答:
按照劳动法规定,用人单位,对新招聘的员工,可以进行
试用期
考核,最长不超过三十天。合格后才能签署正式合同。不合格就辞退,试用期的工资有招聘单位负责制定,按试用天数发放,但是,必须在招聘单位试用期满才行,如果个人擅自离职,那是一分钱也得不到的。
开始去幼儿园上班,就说
试用期七天
,不
到试用期
没有工资,我干三天半...
答:
没有什么合不合理,人家就是想白用人,不用给工资,其实像这样的地方你不应该去应聘,一般都是
试用期
给的钱少但是怎么也得给呀,以后再找工作可别去这地方应聘了。
七天试用期
还
没到
,到已经算录用了,劳务合同非要在这期间签吗?_百度知 ...
答:
如果是劳动合同,有法律规定是入职一个月内签订,受劳动法和劳动合同法的保护,出纠纷了就是按法律办事!
...完了面试的时候
说没
干满一个月
试用期七天没
有工资,怎么办?
答:
第一,不管是不是处于
试用期
,只要上班出勤了就有工资,哪怕试用期内只上班一天也有一天的工资。第二,无论是用人单位辞退还是劳动者辞职,已出勤的天数都有工资。有没有工资只与是否出勤有关,与离职原因无关。第三,即使你上班不认真甚至违纪,用人单位也不能罚款或者扣工资。因为2008.1.15国务院...
入职一个月零
七天
,没有签订合同,没有
说试用期
,离职的话可以三天就走还是...
答:
可以3天的,没签劳动合同可以随时走人。没有签订书面劳动合同的,为不定期劳动关系,劳动者可以随时终止劳动关系。但是你需要注意的就是如果你随时走的话工资能否给你完结,最好的建议就是提前告知用人单位,协商共同的时间。
...
七天试用期
,但是我试工时间
还没有到
,店长就让我拿身份证复印件交给领...
答:
合格录用
试用期
合同说上不满
七天没
工资
答:
法律主观:没签合同
七天试用期
无工资的,劳动者可以与用人单位协商处理。不愿意协商或者协商不成的,也可以向劳动仲裁机构申请仲裁处理;对仲裁结果不服的,可以向人民法院提起诉讼。
入职时签了个表,
说干
不够一个月
七天
试岗
期没
有工资,违法嘛
答:
如果劳动者按照单位的安排正常提供了劳动,则
七天
的
试用期
无工资是不合法的。劳动者可以与单位协商,要求其及时进行支付;或者采取申请调解、仲裁等方式来索要工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十七条用人单位...
七天
为
试用期
,
干了
超过七天,说不干了走人,不给工资合理吗?如果事先说...
答:
试用期
最长不得超过六个月”。具体来说就是,劳动合同期限在6个月(半年)以下的,试用期不得超过15天;劳动合同期限在六个月到一年的,试用期最长不超过30天;劳动合同期限在一年以上两年以下的,试用期最长不得超过60天;劳动合同期限在两年以上的,试用期不得超过六个月。第三,资金担保违法,可...
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