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干够一个月辞职工资怎么办
试用期干了
一个月
个月自离有
工资
吗
答:
试用期员工辞职需提前三天向公司提出,且公司要发现员工有相关问题,可以辞退员工
。综上所述,试用期一个月辞职有工资。法律规定超过三天的就必须支付工资。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不...
工作
满一个月辞职
有
工资
拿吗
答:
法律分析:工作满一个月辞职的,有工资拿,
用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资
。法律依据:《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下...
干够一个月辞职工资可以拿全额
嘛
答:
法律分析:辞职的话公司只会补给你按照基本工资计算后的工资份额,不算补助之类的。
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终...
干满一个月离职
正常发
工资
吗
答:
一、干满一个月离职正常发工资吗1、劳动者干满一个月,正常辞职的,用人单位是应当支付其工资的,如果用人单位不支付其工资的,
劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁
。2、法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动...
干够一个月辞职工资可以拿全额
嘛
答:
不论工作时间长短。如用人单位拒不支付
工资
,可以向当地劳动部门投诉、举报单位的违法行为,由劳动部门依法处理;如有证据,也可以直接向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁处理。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
干了
一个月辞职
有
工资
吗
答:
法律分析:具体的要看公司有没有这方面规定,没有就有工资,突然辞职对公司来讲是有一定损失的,要提前辞职最好。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同!第三十八条 用人...
...没有签劳动合同 员工干了
一个月辞职
了
工资
是
怎么
给?
答:
在这种情况下,员工可以向用人单位提出口头或书面的要求,要求用人单位支付其应得的
工资
报酬。如果用人单位拒绝支付或者恶意拖延支付,则员工可以向相关部门进行投诉或者寻求法律帮助,例如向当地劳动监察部门、工会、人民调解委员会或者法院进行申诉或诉讼。但是,为了避免争议的发生,建议在
离职
前先与用人单位...
干满一个月离职
发全部
工资
吗
答:
法律主观:入职本个月离职会发工资。无论入职多少天都会发工资。根据相关规定,入职
一个月离职的工资
,提前告知用人单位且符合离职手续要求的,工资是会发的。但是需要办理好离职手续以及履行其他义务。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故...
做了
一个
多
月辞职
,没有劳动合同老板给扣了三千
工资怎么办
?
答:
法律分析没有签订劳动合同用人单位应从第二
个月
起支付劳动者双倍
工资
,补交社保,支付经济补偿。关键一点就是证据,需要员工和用人单位有劳动关系的证据,只要证明双方之间劳动关系的,用人单位无故拖欠其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。如何申请劳动仲裁,(一)去当地人力...
我
干满1个月 辞职
直接走人 要扣
工资
吗?
答:
您好,您的问得分以下几种情况来看:1.未签订劳动合同的情况——这时恭喜你,你可以立马走人,可以拿到上个月的
工资
,还可以获得额外
一个月
的工资补偿,流程如下:打电话给劳动监察部门至公司调查合同未签订事宜,以公司不给签劳动合同为由提出
辞职
并要求双倍工资补偿,这是法律明确允许的,劳动部门会依法...
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