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干满一年离职年终奖
干满一年离职年终奖
扣发怎么办
答:
干满一年离职年终奖
扣发问题,员工应首先了解公司的制度和规定,与公司沟通协商解决问题。一、了解公司制度和规定 员工在入职时,通常会与公司签订劳动合同,其中应包含有关年终奖的发放规定。此外,公司可能还有内部的规章制度或员工手册,对年终奖的发放条件、标准和程序进行详细说明。员工应首先查阅这些文件...
做
满一年
后提
辞职
还有
年终奖
吗
答:
法律主观:有的,能得到法律保护,公司规章制度及与个人所签订的劳动合同都没有明确规定,那么,按照同工同酬的原则,应当发放去年的
年终奖
。如果合同没有明确提出
离职
不发放年终奖,根据现有法律,工资应当遵循按劳分配原则,可以得到年终奖。法律客观:《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式...
离职
了有
年终奖
吗
答:
在既没有劳动合同约定,也没有相关规章制度对年终奖作出规定的情况下
,如果离职员工上年度工作满一年,则根据《劳动法》第四十六条“工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬”的规定,其完全具备参与年终绩效考核、领取年终奖的条件。用人单位仅以年终奖发放时员工已离职而拒绝支付年终奖的,有违同工...
离职
后
年终奖
还能领吗
答:
法律分析:1、如果符合领取年终奖的条件,员工有权领取年终奖
;2、年终奖争议一般发生在离职员工与原公司之间。对于没有制定相关规章制度的企业而言,在劳动仲裁时承担年终奖的风险要高一些。3、对于已经明确制定规章制度规定年终奖在离职后不予发放的企业来讲,分为两种情形:一是劳动者在做满一年后离开...
辞职后
工资、年奖金扣发是否违法?
答:
辞职后工资、年奖金扣发一般是违法的
,公司克扣劳动者工资是违法的,劳动者可以提供相关证据,申请劳动争议仲裁,用人单位无故拖欠克扣劳动者工资的,劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉,也可以到当地劳动局申请仲裁,要求用人单位支付克扣的工资和年终奖。法律分析公司不能随便克扣员工工资,在签订劳动合同后...
干满一年离职
可以拿
年终奖
吗
答:
干满一年离职
是否可以拿
年终奖
,需要看合同约定。1、根据合同约定,如果员工符合领取年终奖的条件,即使离职也有权领取年终奖;2、企业如果在规章制度中明确规定离职后不发放年终奖,劳动者在完成一年工作后离职,其年终奖的考核已确定,仲裁机构可能会支持其领取年终奖;3、如果企业在规章制度中详细规定年终...
员工做
满一年离职
有
年终奖
吗?
答:
法律主观:员工中途
离职
,若职工符合用人单位规定的领取条件的额,可以拿到
年终奖
;若不符合的,则不能领取。年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。 《...
年底提
离职年终奖
会没吗
答:
有的公司管理相对比较细致,干几个月就发几个月的
年终奖
;有的公司管理比较严苛,如果没有
干满
全年,只给半年的年终奖或者三个季度的年终奖。所以,你要搞清楚你们企业的年终奖制度,如果现在
辞职
,对你的年终奖有影响,建议你暂时不要
离职
,安安心心干到年终奖发到手。
干满一年
后
辞职
,
年终奖
不给合法吗
答:
年终奖金
属于劳动报酬,也须遵循同工同酬的原则,没
干满一年
可以按照具体工作时间折算具体数额。国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条中规定工资总额由六部分组成,其中包含奖金 《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》第二条明确规定,年终奖属于奖金范围。因此年终奖应纳入工资总额范围,性质上...
离职年终奖
什么时候发
答:
如果劳动合同和用人单位的规章制度都未规定“
年终奖
”,但事实上已发“年终奖”,用人单位也必须向
离职
劳动者发放。从司法实践上看,劳动争议仲裁机构或法院同样会支持此类离职劳动者按照在岗时间,得到一定比例的“年终奖”。未
满一年
也有“年终奖”《劳动法》第四十六条规定:“工资分配应当遵循按劳分配...
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