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干4天不干了给工资吗
干四天
自己辞职应该有
工资吗
答:
法律分析:做了4天辞职有工资
。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动报酬是按劳给付,不能不给,不给是违法的;应向当地仲裁机构咨询投诉,申请劳动仲裁。除了申请劳动仲裁,还可以向当地劳动监察大队投诉。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在...
干了
4天不干了
有
工资吗
答:
【法律分析】干了几天也应当发放工资
。只要有事实劳动关系存在,不管有无劳动合同或劳动合同是否有效,用人单位都必须付给相应的报酬。如果用人单位拒绝发放,可以到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉,催讨被拖欠的工资。法律没有规定几天内辞职或被辞退可以不给钱;试用期内不管有没有签订合同,存在事...
干了
4天不干了
有
工资吗
答:
法律分析:有工资,不管干了几天都是有领取报酬的权利的
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔...
干四天不干了
有
工资吗
答:
【法律分析】:【法律分析】:做了4天辞职有工资
。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者辞职在试用期内提前三日通知用人单位。试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动者在试用期三天自动离职...
干了
四五
天给工资吗
答:
克扣工资是违法行为。所以,
就算只做了几天,仍然需要发放工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
干4天不干了给工资吗
答:
法律分析:一般不是因为重大失误离职,离职的时候
工资
都是
做
几
天发
几天的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二十一条 在试用期中,除劳动者有本法...
工作干了几
天不干了
有
工资吗
答:
(1)不得低于本单位同岗位最低档
工资
;(2)或者劳动合同约定工资的百分之八十。这就存在着按哪一个标准执行的问题,正确的理解应当是条文里两者相比取其高。尽管是只
干了
几天,用人单位也还是需要在劳动者离职的时候一次性支付清工资的,用人单位若不支付,可以到相关的部门进行起诉。希望以上内容能对您...
厂里
干了4天
离职有
工资吗
答:
法律分析:工作4天辞职有工资的。法律没有规定几天内辞职或被辞退可以不给钱;试用期内不管有没有签订合同,存在事实的劳动关系,付出了劳动,产生了价值,于情于理于法都应当
给工资
。一般正规的公司辞退员工,哪怕只有3天,也会结清工资的
做了4天
辞职有工资。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资 法律...
工作了几天就离职了,有
工资
拿吗
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院...
上班五天就
不干了
?
工资
该
给吗
?
答:
上班五天就
不干了
,也应该给劳动者
工资
。劳动者按规定辞职,用人单位应当正常结算工资。劳动者在试用期上了五天班辞职的,是有工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其被拖欠的工资。《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由...
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