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干8天自己走了怎么要工资
干了8天
不干了有
工资
吗
答:
法律主观:干了几天也应当发放工资。
只要有 事实劳动关系 存在,不管有 无劳动合同 或劳动 合同是否有效 ,用人单位都必须付给相应的报酬
。如果用人单位拒绝发放,可以到当地有管辖权的 劳动监察大队 反映和投诉,催讨被拖欠的工资。法律客观:《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月...
员工
干了8天走了要
给
工资
吗
答:
1、老板不给工资的,劳动者可以去劳动行政部门进行投诉、举报
。2、劳动行政部门接到投诉、举报并且作出了审查之后,确认属于拖欠工资的情况,就会责令老板支付员工的工资报酬、经济补偿。3、
同时还可以责令其支付赔偿金给员工
。劳动者辞职,用人单位不支付其工资的,劳动者是可以报警的,但是一般警察是不会处...
员工
干了8天走了要
给
工资
吗
答:
按规定,
只要是有正常上班,用人单位是应当支付工资的
。如果单位不支付,可以去当地劳动监察部门投诉。至于具体支付方式和金额,
按双方劳动合同约定来确定
。只要新员工在试用期间按时上班,并为此付出了劳动,公司方面就需要给付相应的工资。但是现实中有很多什么话都没留下,就拍拍屁股走人的,就不同了。如...
员工
干了8天走了要
给
工资
吗
答:
一、员工干了8天走了要给工资吗1、员工干了8天走了要给工资
。不管劳动者实际上班时间的长短,只要是按照双方之间的约定,为所在的用人单位提供了自己的劳动,那么单位也应当
按照约定,支付劳动者相应的工资报酬
。如果以劳动者上班时间短为借口拒绝支付工资,构成拖欠工资的,劳动者可以采取法律手段维权。2...
干了八天
离职不给
工资怎么
办
答:
试用期8天辞职不给工资,遇到这种情况,
应该先和用人单位协商解决,如果协商无果,可以去当地的劳动监察大队投诉,投诉无果可以去申请劳动仲裁
,仲裁结果不满意可以向法院起诉。一、试用期8天辞职不给工资怎么解决? 在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,建议您到当...
我
在一家公司上班,我做了
8天
,今天辞了职,但是他说不给
工资
,我该
怎么
做...
答:
有个很简单的方法,基本管用,和公司领导直接说,如果不给
工资
,就到劳动部门、社保部门举报,直接当着面拨打12333热线,看他们给不给。有两个关键点,一是直接找领导,找下面小兵意义不大,如果能找到总经理就好了,一般当场就可以给你工资。二是看你那个公司规模,一般大些的公司容易给,小单位,没几...
员工
干了8天走了要
给
工资
吗
答:
法律分析:员工
干了8天走了要
给
工资
,工作一天就应当支付一天的工资,用人单位不得克扣劳动者工资。用人单位不能以任何理由拒发工资。如用人单位因此扣发工资,劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁(不收费),可以再要回工资。法律依据:《工资支付暂行条例》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一...
干了八天
自离有
工资
吗
答:
劳动者在一个公司签了劳动合同,劳动者
干了8天
不想干了,用人单位无过错,劳动者单方面离职
需要
按照《劳动合同法》地37条规定执行,用人单位应当支付劳动者的合法
工资
。劳动者自离的,如果因此给用人单位造成损失,劳动者需要承担赔偿责任。《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人...
干了八天自己
不
干了工资
算吗
答:
员工
干了8天走了要
给
工资
。入职8天的也是有工资的,工作一天就有一天的工资,离职时应当结算清楚。法律没有规定几天内辞职或被辞退可以不给钱;试用期内不管有没有签订合同,存在事实的劳动关系,付出了劳动,产生了价值,于情于理于法都应当给工资。辞退,说明是公司的主动行为,更应当给工资。一般...
在一个公司签了劳动合同
干了8天
不想干了单方面离职有
工资
么
答:
签了合同试用期辞职的,一般三天后可以走,如果试用期过后就要提前一个月通知用人单位。根据相关法律规定试用期要提前三天通知公司,并把工作交接好,即使公司不让走,员工也可以离职,公司也应该支付试用期应得的
工资
。如果在提出离职申请后,公司不让走,可以向劳动监察大队投诉或者是申请劳动仲裁。劳动者...
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