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平安雇主责任险伤残赔付表
平安
保险
雇主责任险赔偿
标准
答:
平安保险雇主责任险赔偿标准如下:
1、平安保险雇主责任险赔偿标准:一级伤残赔偿金额为员工年工资的60倍;二级伤残赔偿金额为员工年工资的48倍
;三级伤残赔偿金额为员工年工资的36倍;三级伤残赔偿金额为员工年工资的36倍;五级伤残赔偿金额为员工年工资的12倍。2、员工死亡赔偿标准:死亡赔偿金赔偿金额为员...
平安雇主责任险
多少钱
答:
平安雇主责任险的保费是123元/人起,投保人数越多越优惠,适合中小型企业投保,要求雇员年龄在16周岁至60周岁,保险年限为1年。平安雇主责任险的保障项目及保障金额如下:
1、身故/伤残:10万/20万
;2、报销费用:1.5万/3万;3、误工津贴:50元/天;4、扩展非工作期间:10万/20万。
平安雇主责任险赔偿
标准是什么
答:
标准如下:伤残赔偿金:保额10万/20万
,雇员在工作时间、工作场所内因遭受意外导致身故、伤残或患与工作有关的职业病所致伤、残或死亡,将按保险单约定的每人死亡赔偿限额计算赔偿金额。误工费用:50元/天,雇员在工作时间、工作场所内不幸遭受意外伤害事故或患职业病暂时丧失工作能力持续5天以上,将从第6...
平安
加盟
雇主责任险
60万,九级
伤残
怎么
赔付
?
答:
伤残等级分为10级,每一级通常对应保额的10%,一级100%,二级90,以此类推,9级就应该是20%
。60万×20%=12万,当然还有医疗报销什么的,加起来会比这个高。
平安雇主责任险
怎么理赔
答:
相应的赔偿限额为该伤残等级所对应的下列“
伤残等级赔偿
限额比例表”的比例乘以每人死亡赔偿限额所得金额。(三)误工费用保险公司负责赔偿被保险人雇员因疾病或受伤导致其暂时丧失工作能力(持续五天以上无法工作的)而遭受的误工损失:经医院证明,按以下公式计算赔偿: 当地最低工资标准 / 30 ×(实际暂时丧失...
雇主责任险伤残赔偿
比例
答:
提问中国
平安雇主责任险
对意外伤残九级怎么赔偿我来解答推荐回答一般在保单的最后面都有一个《工伤与职业病
伤残赔偿
比例表》,里面有具体的赔偿比例。类似于这样的:
伤残等级赔偿
比例一级伤残100%二级伤残80%三级伤残65%四级伤残55%五级伤残45%六级伤残25%七级伤残15%八级伤残10%九级伤残4%十级伤残1%...
雇主责任险赔偿
标准
答:
雇主责任险
赔偿标准如下:1、死亡赔偿金:以保单约定的每人死亡赔偿限额为限;2、
伤残赔偿
金:按伤残鉴定机构出具的伤残程度鉴定书确定伤残等级而支付相应赔偿金;3、误工费用:当地最低工资标准/ 30 *(实际暂时丧失工作能力天数-5 天),最长赔付天数为365 天,且以保单约定的每人死亡赔偿限额为限;4...
中国
平安雇主责任险
对意外
伤残
九级怎么
赔偿
答:
1、从工伤保险基金按
伤残
等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资。2、劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位...
雇主责任险
保险的
赔付
标准?
答:
雇主责任险
赔偿标准如下:1、
伤残赔偿
金:按照伤残程度鉴定标准来进行赔偿;2、死亡赔偿金:以合同约定的雇员死亡赔偿限额为上限;3、误工费用:按照当地最低工资标准/30 *(实际暂时丧失工作能力天数-5天)来计算赔偿费用;4、医疗费用:包括挂号费、治疗费、手术费、检查费、床位费等,其中检查费每人...
平安
保险
雇主责任险
答:
伤残等级赔偿
限额比例表一级100%二级80%三级70%四级60%五级50%六级40%七级30%八级20%九级10%十级5%伤残项目对应《伤残鉴定标准》两项者,如果两项不同级,以级别高者为伤残等级,如果两项同级,以该级别的上一等级为伤残等级;伤残项目对应《伤残鉴定标准》三项以上者(含三项),以该等级中的最高级别的上一等级为...
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