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年休假不同单位工龄怎么算
年假工龄怎么算
,是累计的还是在一个公司
答:
法律分析:年假中的累计工龄是指员工从工作开始的计算的一般工龄。法律依据:《企业职工带薪年休假实施办法》第四条
年休假天数根据职工累计工作时间确定
。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。由此可知,在不同单位的工作年限也是可以...
换工作
单位年假工龄
连续吗
答:
法律分析:换了一个单位,工龄能累计。
职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假 。年休假工作年限的计算是根据员工累计的工作年限为基础的
。即在同一或者不同用人单位的工作年限合计计算,而不是仅计算本单位的工作年限。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工...
年假
必须是在一家公司的
工龄算
么
答:
年假工龄如何计算年假不是必须在一家公司的工龄算。
职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天
;已满20年的,年休假15天。根据相关法律规定,机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称...
换工作后
年休假
年限
怎么算
答:
换工作后年休假年限需要根据以下规定进行计算:1、原
单位
已经给享受带薪年休假的,离职时应该领取相应的年休假工资或者调休。新单位应该重新
计算的年休假
天数。2、原单位没有给享受带薪年休假的,离职时不需要领取年休假工资或者调休。新单位应该按照加入该单位后的
工龄
重新计算的年休假天数。3、如果在新单位...
休
年假怎么
证明自己的
工龄
答:
职工累计工作已满1年不满10年的,
法定带薪年休假5天满10年不满20年的,法定带薪年休假10天满20年的,法定带薪年休假15天
。用人单位安排劳动者休假高于该标准的不予干涉,但是低于法定标准的应按照法定标准支付未休带薪年假工资。年假的工作年限指员工自参加工作之日起累计工作时间,不单指员工在本单位...
带薪
年休假
,换
单位
后以前的
工龄算
吗?
答:
(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于
年休假
天数的;(二)职工请事假累 计20天以上且
单位
按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年
不
满10年的职工,请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;(五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月...
年休假
规定
工龄怎么
认定
答:
也可以分段安排,一般不跨年度安排;
单位
因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工
年休假
的,可以跨1个年度安排;单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
换工作后
工龄怎么算
?
答:
凡职工连续工作满12个月以上,新进用人
单位
后当年度
年休假
天数,按照在新单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。跳槽后
工龄
会重新
计算
吗 实行基本养老保险个人缴费制度以后,以实际缴费年限作为退休和计发养老保险待遇的依据,因此通常将工龄视同缴费年限。如果劳动者更换了工作单位,...
劳动法工作满十年不是一家企业
年休怎么算
答:
职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者有关部门规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。根据《职工带薪年休假条例》
第三条职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天
;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的...
年假工龄
有没有规定必须同一
单位
答:
年假工龄
是否必须同一
单位
员工如果连续工作满十二个月以上的,享受
年休假
。职工连续工作满12个月以上,既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形,也包括职工在
不同
用人单位连续工作满12个月以上的情形。其中 “累计工作时间”,包括职工在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位...
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