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年休假中断多久不算连续
工作中间断档如何
算年假
答:
工作中间断档,中断的时期不算在工作年限当中,再次工作后进行合并工作年限在计算年休假。
劳动者在用人单位连续工作1年以上的
,享受带薪年休假。
已满20年的,年休假15天
;已满10年不满20年的,年休假10天;已满1年不满10年的,年休假5天。《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单职工...
工作中间断档如何
算年假
答:
法律分析:对于一些在工作期间突然中断工作的,中断的时期不算在工作年限当中,再次工作后进行合并工作年限,年休假也根据合并的工作年限进行休假。
职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天
;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。法...
中途
中断
五个月,已有十年,
年休假
怎么算?
答:
一、工作期间中断年假如何计算
职工累计工作年限已满一年不满十年的,年休假五天;已满十年不满二十年的,年休假十天
;已满二十年的,年休假十五天。而对于职工来讲,并不是只要参加了工作就会有年假,一般要求至少在同一个单位连续工作达到了1年及其以上的时间,那么才会有年假。而根据实际在本单位的工作...
年假
未休可以追溯
多久
答:
法律分析:年假未休可以追溯的时长为三年
。劳动者要求用人单位支付未休年休假工资报酬的仲裁时效从次年的1月1日起计算。经劳动者同意跨年度安排年休假的,顺延至下一年度的1月1日起计算;劳动关系解除或者终止的,从解除或者终止之日起计算。法律依据:《职工带薪年休假条例》第五条 单位根据生产、工作的...
休
年假
上班不满意月咋算
答:
1、理论上可不同单位
连续计算
工作时间。如员工失业半年后,在a单位工作了半年,后跳槽到b单位工作了半年,此时员工属连续工作满一年。一般而言跳槽时工作多少有中断,
中断多久
就
不算是连续
工作了?法条上没有明确。理论上认为,可以认为如果社会保险没断,则算是连续工作。2、连续工作一年的时间可以是08年...
工作12年,中途
中断
3个月,怎么算
年休假
?
答:
工作12年,中途
中断
3个月,怎么算
年休假
?年休假是根据在本企业
连续
工作的年限和别单位工作的年限加起来累计计算的,但别单位的工作年限以社保交费为准,中途断3个月减掉,前后加起来累计
计算年假
换工作后
年休假
年限怎么算
答:
但同时仍需支付其正常工作期间的工资收入。6. 根据《职工带薪年休假条例》规定,职工连续工作1年以上,享受带薪年休假。
职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天
;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
年休假不
同单位可以累
计算
吗
答:
中断多久
就
不算是连续
工作了?法条上没有明确。理论上认为,可以认为如果社会保险没断,则算是连续工作。2、连续工作一年的时间可以是08年前。如员工07年1月份开始上班,到08年1月份属于连续工作一年,08年当年就可以休
年休假
了。第二步:确定一年应该休多少天年休假。注意:不同单位工龄累计计算,军龄...
...缴纳社保够10年了,中间有
断
缴,可以有10天
年假
吗?
答:
只要你能够提供,你已经超过10年以上的公民,就可以按照相关法律规定拥有10天的公休假。其实现在很多单位在核定干部职工的工龄的时候,都是按照他缴纳社会养老保险的缴费年限来进行核定。只要你能够提供这
断
断续续10年来的社会养老保险交费证明,就能够申请到10天以上的
年休假
。
年假
国家规定天数是按社保年限还是工作年限
答:
年假
不
是按照社保年限
计算
的,而是按照工作年限计算的。一、享受
年假的
资格条件:
连续
工作12个月以上,连续工作时间即包括在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形,也包括在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形,但若中间有工作
中断
,则不能享受。一些用人单位以在本单位连续工作12个月以上作为条件,...
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